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titulo: "Reynal, Carlos c/ Expreso San Isidro  S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 21/12/1994
fuero: Laboral
numero: 94040485
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-584-0404-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/reynal-carlos-c-expreso-san-isidro-s-a-s-a43f8f96-a647-4e9b-8e0b-6fafb0a17f6a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Reynal, Carlos c/ Expreso San Isidro  S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 21/12/1994

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** REYNAL, CARLOS c/ EXPRESO SAN ISIDRO S.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
- **Sala:** V / C
- **Fecha:** 21/12/1994
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Vaccari - Morell - Lescano
- **ID SAIJ:** FA94040485
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-584-0404-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: delegado gremial, tutela sindical, despido directo sin exclusión previa` `normas: art. 52 ley 23551, art. 1047 CC` `doctrina: nulidad absoluta del despido directo sin exclusión de tutela, tácita aceptación no opera` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: trabajador (delegado gremial)` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador delegado gremial fue despedido directamente por el empleador sin previa exclusión de la tutela sindical. El trabajador no comunicó formalmente por escrito al empleador antes del juicio que se consideraba despedido indirectamente, sino que ejerció esa acción al notificar la demanda. El empleador sostuvo que hubo aceptación tácita del distracto por el transcurso del tiempo.

## Cuestión jurídica
¿Es válido el despido directo de un delegado gremial sin exclusión previa de la tutela sindical? ¿Requiere el trabajador una comunicación formal previa de despido indirecto para reclamar judicialmente?

## Decisión y resultado
**Favorable al trabajador.** El despido directo sin exclusión de la tutela es nulo de nulidad absoluta (art. 1047 CC) e insusceptible de confirmación. El mero transcurrir del tiempo no implica tácita aceptación. La interposición de la demanda es manifestación suficiente de la voluntad del trabajador de considerarse despedido indirectamente; no exige ritualismo adicional.

## Doctrina / criterio relevante
- El despido directo de un delegado gremial sin previa exclusión de la tutela sindical es acto nulo de nulidad absoluta, prohibido por la ley.
- La nulidad no se convalida por el paso del tiempo ni por falta de comunicación formal escrita previa al juicio.
- La demanda judicial constituye la manifestación inequívoca de voluntad del trabajador de considerarse despedido indirectamente, llegando a conocimiento del empleador con la notificación.
- Exigir formalidad adicional sería exceso ritualista contrario al derecho laboral moderno.

## Señales para favorabilidad
**Favorable para:** trabajador despedido sin exclusión de tutela sindical, ya que reconoce la nulidad absoluta del despido directo y la suficiencia de la demanda como manifestación de voluntad.
**Desfavorable para:** empleador que despide a un delegado gremial sin proceso de exclusión de tutela, pues el acto es nulo y no se convalida por el tiempo.
**Mixto:** No aplica.

## Cita sugerida
REYNAL, Carlos c/ EXPRESO SAN ISIDRO S.A. s/ despido, CNATrab., Sala V, 21/12/1994, SAIJ FA94040485. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-584-0404-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Reynal, Carlos c/ Expreso San Isidro  S.A. s/, SAIJ, 21/12/1994, 94040485.