Ricciardi, Gianfranco David c/ Dulce de Leche & Co S.A.S. y otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Ricciardi, Gianfranco David c/ Dulce de Leche & Co S.A.S. y otros s/ despido
• Tribunal: JUZGADO NACIONAL DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO Nro 42
• Juez: Ricardo Hierrezuelo
• Fecha: 04/11/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• ID SAIJ: FA25040208
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-802-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: registración deficiente hechos clave: silencio empleador, intimación previa, pago en negro normas: arts. 232,233,242,245 LCT; arts. 59,274 LSC; arts. 1716,1737,1741,1744 CCyCN; Ley 27.742; C95 OIT doctrina: silencio como injuria; responsabilidad solidaria directores; asignaciones no remunerativas como salario; daño notorio por falta registración; inaplicabilidad sanciones tarifadas derogadas; constitucionalidad Ley 27.742 resultado: favorable en parte parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador y directores fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador se colocó en despido indirecto tras intimar al empleador por falta de registración, diferencias salariales y horas extras, sin obtener respuesta. Demandó indemnizaciones (arts. 232, 233, 245 LCT), sanciones por falta de registración (Leyes 24.013, 25.323, 25.345) y responsabilidad solidaria de directores. El empleador guardó silencio.

Cuestión jurídica

1. Si el silencio del empleador configura injuria suficiente para despido indirecto. 2) Si directores responden solidariamente. 3) Naturaleza jurídica de asignaciones "no remunerativas". 4) Aplicación de Ley 27.742 (derogó sanciones tarifadas). 5) Constitucionalidad de dicha derogación. 6) Procedencia de daños y perjuicios por falta de registración.

Decisión y resultado

Favorable al trabajador en: despido indirecto (injuria suficiente), diferencias salariales y horas extras, responsabilidad solidaria de directores (arts. 59, 274 LSC), y daños por falta de registración (suma equivalente a art. 245 LCT por daño notorio). Desfavorable en: sanciones tarifadas derogadas por Ley 27.742 (no proceden). Se declara constitucional la Ley 27.742.

Doctrina / criterio relevante

• El silencio del empleador ante intimaciones del trabajador configura injuria grave (art. 242 LCT) que legitima el despido indirecto.
• Los directores responden solidariamente cuando consienten la registración irregular.
• Las asignaciones "no remunerativas" pactadas en convenios son salario si retribuyen la prestación (art. 1 C95 OIT; doctrina CSJN "Pérez", "González", "Díaz").
• La derogación de sanciones tarifadas no elimina la antijuridicidad; el daño por falta de registración es notorio y se repara con suma equivalente al art. 245 LCT conforme derecho común (arts. 1716, 1737 CCyCN).
• La Ley 27.742 es constitucional: no vulnera el principio de progresividad ni suprime el derecho a reparación.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajador: reconoce despido indirecto, diferencias salariales, horas extras, daños por falta de registración (equivalente a 245 LCT) y responsabilidad solidaria de directores. Desfavorable para trabajador: no concede sanciones tarifadas derogadas. Útil para argumentar que la falta de registración genera daño notorio indemnizable aun sin sanciones especiales, y que el silencio del empleador es injuria.

Cita sugerida

Ricciardi, Gianfranco David c/ Dulce de Leche & Co S.A.S. y otros s/ despido, Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nro 42, 04/11/2025, SAIJ FA25040208.