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titulo: "Richard, Mauricio Ramon c/ Lopez, Hernan s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACION EN LO LABORAL"
fecha: 08/07/1992
fuero: Laboral
numero: 92093062
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-260-3902-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/richard-mauricio-ramon-c-lopez-hernan-s-0863ec66-da6d-4d2b-818f-13f35c95a73b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Richard, Mauricio Ramon c/ Lopez, Hernan s/

CAMARA DE APELACION EN LO LABORAL · 01 · 08/07/1992

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** *RICHARD, MAURICIO RAMON c/ LOPEZ, HERNAN s/ Reclamos Rubros Laborales*
- **Tribunal:** Cámara de Apelación en lo Laboral, Sala I
- **Fecha:** 08/07/1992
- **Jurisdicción:** Santa Fe | **Fuero:** Laboral | **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Marin (voto propio), Villaggi (fundamentos), Dallo
- **Fuente:** SAIJ | **ID FA92093062**
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-260-3902-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
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## Hechos y conflicto
Actor prestó servicios por hora y semana, no registrados. Demandado negó relación laboral, alegando trabajo benévolo, eventual o ad honorem. Pretensión: reconocimiento de vínculo laboral dependiente y rubros consecuentes.

## Cuestión jurídica
¿Existió relación laboral dependiente pese a la falta de registro y la modalidad discontinua del trabajo? Aplicación de presunciones por omisión documental (art. 55 LCT) y por prestación de servicios (art. 23 LCT).

## Decisión y resultado
Se reconoció la existencia de contrato de trabajo por tiempo indeterminado, favorable al actor. No es trabajo gratuito, benévolo ni eventual. La falta de registro implica fraude laboral, pero no enerva las presunciones legales.

## Doctrina / criterio relevante
- La subordinación jurídica es el elemento determinante de la relación laboral.
- La prestación de servicios por hora/semana no excluye la dependencia; la disponibilidad del trabajador al empleador configura el vínculo.
- La omisión de documentación laboral activa la presunción del art. 55 LCT.
- La eventualidad supone tareas normales en circunstancias anormales; la transitoriedad implica actividad ajena a la empresa. Ambas no surgen de la voluntad expresa sino del trabajo desarrollado.
- El trabajo reducido o discontinuo no desvirtúa la existencia del contrato por tiempo indeterminado si hay disposición permanente.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el trabajador en casos de: falta de registro laboral, trabajo discontinuo o por hora, negativa patronal a reconocer vínculo, y aplicación de presunciones legales (arts. 23, 52, 55 LCT). **DESFAVORABLE** para el empleador que alegue trabajo benévolo o eventual sin prueba suficiente.

## Cita sugerida
“RICHARD, MAURICIO RAMON c/ LOPEZ, HERNAN s/ Reclamos Rubros Laborales”, Cámara de Apelación en lo Laboral (Sala I, Santa Fe), 08/07/1992, ID SAIJ FA92093062, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-260-3902-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Richard, Mauricio Ramon c/ Lopez, Hernan s/, SAIJ, 08/07/1992, 92093062.