Rios Aguero de Gomez Nilda c/ Sanatorio del Norte s/ (SAIJ, 07/02/1995)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA95210007 (SAIJ)
Carátula: RIOS AGUERO DE GOMEZ NILDA c/ SANATORIO DEL NORTE s/
Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA DE CORRIENTES
Sala: S (Unitaria)
Magistrados: Acosta, Duhalde, Pérez Chávez
Fecha: 07/02/1995
Jurisdicción: Corrientes
Fuero: LABORAL
Ámbito: LOCAL
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-700-0125-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: despido directo incausado, reclamo daño moral normas: no cita precepto concreto doctrina: daño moral improcedente por despido simple resultado: desfavorable para actora parte favorecida: empleador (Sanatorio del Norte) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, Nilda Ríos Agüero de Gómez, inició demanda contra Sanatorio del Norte por despido directo incausado, reclamando indemnizaciones legales más un rubro adicional de daño moral. El empleador se defendió negando la procedencia del daño moral. El tribunal de grado rechazó el rubro daño moral. La actora interpuso recurso de inaplicabilidad de ley (RIL).

Cuestión jurídica

¿Es procedente la indemnización por daño moral en caso de despido directo incausado, sin que exista una conducta ilícita o abusiva del empleador que exceda la mera facultad rescisoria?
¿Es suficiente la fundamentación del RIL cuando no se individualiza norma concreta ni se cita jurisprudencia interpretativa de la Corte local?

Decisión y resultado

Rechazo del recurso de inaplicabilidad de ley interpuesto por la parte actora. Se confirma la sentencia de grado que denegó el rubro "indemnización por daño moral". Imposición de costas a la recurrente.

Resultado: MIXTO (desfavorable para el reclamo de daño moral; favorable para el empleador en ese rubro).

Doctrina / criterio relevante

El simple incumplimiento del deber de ocupación (despido directo injustificado o injuria que justifica despido indirecto) queda satisfecho con la indemnización legal tarifada; no procede daño moral a menos que la conducta del empleador sea ilícita, abusiva o exceda la facultad rescisoria legal.
El RIL es insuficiente si no individualiza precepto legal concreto ni cita jurisprudencia de la Suprema Corte provincial.
La instancia extraordinaria no revisa hechos probados ni cuestiones de costas (salvo arbitrariedad).

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para trabajadores que reclamen daño moral por despido incausado sin agravantes.
FAVORABLE para empleadores que se opongan a dicho rubro.
NO RELACIONADO si el caso futuro involucra despido discriminatorio, ilícito o con abuso de derecho (la doctrina deja margen para esos supuestos).
Para citar como precedente en contra de pretensiones de daño moral por despido simple.

Cita sugerida

Ríos Agüero de Gómez, Nilda c/ Sanatorio del Norte s/ indemnización, STJ Corrientes, 07/02/1995, ID SAIJ: FA95210007, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-700-0125-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.