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titulo: "Riquelme, Gladys Isabel c/ Sanatorio Materno Infantil S.R.L. y/o quien resulta responsable s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 22/03/1996
fuero: Laboral y procesal y laboral
numero: 96110218
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-812-0116-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/riquelme-gladys-isabel-c-sanatorio-materno-infantil-s-r-l-y-o-quien-resulta-ed77624e-5aa8-4666-ac36-ce5bd150273f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Riquelme, Gladys Isabel c/ Sanatorio Materno Infantil S.R.L. y/o quien resulta responsable s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 22/03/1996

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ | **ID:** FA96110218
- **Carátula:** Riquelme, Gladys Isabel c/ Sanatorio Materno Infantil S.R.L. y/o quien resulta responsable s/
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 01 – C
- **Fecha:** 22/03/1996
- **Jurisdicción:** Chaco | **Fuero:** Laboral - Procesal Laboral
- **Magistrados:** Rodríguez de Dib, Martha C.; Verón, Osvaldo A.
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-812-0116-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: falta de confianza insuficientemente probada` `normas: LCT (arts. 242, 243, 246)` `doctrina: carga probatoria de la justa causa` `resultado: favorable al actor` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador`

## Hechos y conflicto
La actora fue despedida con causa invocando pérdida de confianza. Recurrió la sentencia de primera instancia que convalidó el despido. La empleadora no acreditó que la trabajadora tuviera conocimiento o participación en el hecho que motivó la desconfianza.

## Cuestión jurídica
¿Configura justa causa de despido la pérdida de confianza cuando la empleadora no prueba que el hecho fuera imputable al trabajador ni que éste pudiera razonablemente conocerlo?

## Decisión y resultado
Se revocó la sentencia de grado. Se declaró que el despido careció de justa causa, condenando a la demandada al pago de las indemnizaciones correspondientes. En cuanto a intereses, se propuso aplicar tasa activa promedio, distinguiendo el caso de deudas financieras.

## Doctrina / criterio relevante
1. La carga de la prueba de la justa causa del despido recae en el empleador, quien debe desplegar "actividad probatoria tenaz, eficiente y de implicancia suficiente".
2. La pérdida de confianza como causal requiere que el hecho sea objetivamente imputable al dependiente o que éste haya podido conocerlo; su desconocimiento real torna ineficaz la invocación.
3. La tasa activa es aplicable a deudas laborales, sin que el precedente de pasiva para entidades financieras resulte vinculante en este fuero.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el trabajador: establece que la falta de confianza no excusa la carga probatoria del empleador; el desconocimiento del hecho por el trabajador desvirtúa la causal.
- **DESFAVORABLE** para el empleador: refuerza el estándar probatorio exigido para justificar despidos con causa.

## Cita sugerida
Riquelme, Gladys Isabel c/ Sanatorio Materno Infantil S.R.L., Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala I C, Chaco), 22/03/1996, FA96110218. Disponible en SAIJ: https://www.saij.gob.ar/123456789-812-0116-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Riquelme, Gladys Isabel c/ Sanatorio Materno Infantil S.R.L. y/o quien resulta responsable s/, SAIJ, 22/03/1996, 96110218.