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titulo: "Rivarola Maria Elena c/ Omint S.A. de Servicios s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 06/07/2007
fuero: Laboral
numero: 7040500
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-005-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rivarola-maria-elena-c-omint-s-a-de-servicios-s-e27e85df-3621-4b4d-834b-96d411b50d99
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rivarola Maria Elena c/ Omint S.A. de Servicios s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 06/07/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA07040500 (SAIJ)
- **Expediente:** No especificado (Juzgado Nº 9)
- **Carátula:** RIVAROLA MARIA ELENA c/ OMINT S.A. DE SERVICIOS s/ DESPIDO
- **Tribunal/Juzgado:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
- **Sala/Instancia:** V / C
- **Fecha:** 06/07/2007
- **Jurisdicción/Fuero:** C.A.B.A. / LABORAL
- **Magistrados:** María C. García Margalejo (voto), Julio César Simón (adhiere)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-005-0407-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral`, `contingencia: despido enfermedad daño moral`, `hechos clave: baja servicio salud previa al despido, enfermedad grave fibromialgia, despido por enfermedad`, `normas: art. 245 LCT, art. 16 ley 25561, art. 1078 CC, art. 65 LO, art. 68 CPCCN`, `doctrina: daño moral excepcional por conducta adicional injuriante al despido`, `resultado: favorable parcial actora`, `parte favorecida: actora`, `parte perjudicada: demandada`, `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora, con fibromialgia (incapacidad 67,2%), fue despedida por su empleador. Antes del despido, la demandada le dio de baja la cobertura médica estando aún vigente el contrato y sabiendo su enfermedad. Testigos confirmaron enfermedad y despido vinculado a ella. La actora reclamó indemnizaciones laborales más daño moral.

## Cuestión jurídica
1. Procedencia del daño moral en despido cuando hay conducta adicional injuriante.
2. Inconstitucionalidad del tope del art. 245 LCT.
3. Validez del incremento del art. 16 ley 25561.
4. Cómputo de horas extra y descuentos de liquidación final.

## Decisión y resultado
**Resultado:** Favorable parcial a la actora. Se revocó el rechazo del daño moral, fijando $6.241,98 (50% del incremento ley 25561). Se confirmó la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio (doctrina *Vizzoti*) y la aplicación del art. 16 ley 25561. Se desestimó el reclamo de horas extra. Condena total: $24.106,25 más intereses. Costas a la demandada en ambas instancias.

## Doctrina / criterio relevante
- El daño moral en despido exige conducta adicional específicamente injuriante al margen de la ruptura (baja injustificada de cobertura médica a trabajador enfermo).
- El pago de rubros por el empleador debe imputarse conforme a la liquidación final, no globalmente.
- La prórroga del art. 16 ley 25561 por decreto 1351/03 no genera baches de vigencia.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para el trabajador que sufra despido discriminatorio o con agravantes (enfermedad, pérdida de beneficios). **Desfavorable** para el empleador que invoque causales sin probar o que no niegue hechos específicos en responde (art. 356 CPCCN). **Mixto** en aspectos accesorios (horas extra rechazadas). **No relacionado** para casos sin enfermedad o conducta adicional.

## Cita sugerida
RIVAROLA MARIA ELENA c/ OMINT S.A. DE SERVICIOS s/ DESPIDO, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 06/07/2007, SAIJ FA07040500, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-005-0407-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Rivarola Maria Elena c/ Omint S.A. de Servicios s/, SAIJ, 06/07/2007, 7040500.