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titulo: "Rivero, Ariel Darío c/ LH SRL s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES"
fecha: 31/07/2023
fuero: Laboral y civil y laboral y civil y procesal y laboral y laboral y procesal
numero: 23080163
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-361-0803-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rivero-ariel-dario-c-lh-srl-s-c8456509-1917-4dfe-9bbb-5936dcd400a8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rivero, Ariel Darío c/ LH SRL s/

CAMARA DE APELACIONES · LABORAL · 31/07/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula:** Rivero, Ariel Darío c/ LH SRL s/ cobro de pesos y entrega de certificación laboral
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones, Sala Laboral
- **Fecha:** 31/07/2023
- **Jurisdicción:** Entre Ríos
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Ronconi, Romero, Barbiero de Debeheres
- **Fuente:** SAIJ – ID FA23080163 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-361-0803-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: comunicación insuficiente` `normas: LCT 243, 242, 10, 62, 63; CPL 59 inc.c` `doctrina: carga de explicitación; comunicación debe bastarse a sí misma` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: Rivero` `parte perjudicada: LH SRL` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto

Trabajador (Rivero) reclama cobro de sumas y entrega de certificación laboral. Es despedido con justa causa basado en una denuncia penal. El empleador (LH SRL) sostiene que el trabajador conocía la causa por la denuncia penal. El trabajador impugna la suficiencia de la comunicación del despido.

## Cuestión jurídica

¿La notificación de una denuncia penal –y las medidas del fiscal– releva al empleador de comunicar con detalle y precisión la causal de despido conforme al art. 243 LCT?

## Decisión y resultado

No. El tribunal rechaza el planteo del empleador. La comunicación debe bastarse a sí misma y no puede suplirse con hechos de otro proceso. El fallo es **favorable al trabajador** (se confirma la decisión de primera instancia, aunque no se explicita en el texto, la apelación es desestimada).

## Doctrina / criterio relevante

- La comunicación del despido debe ser clara, precisa y concreta, permitiendo al trabajador estructurar su defensa (art. 243 LCT).
- La existencia de una denuncia penal no releva al empleador de detallar la injuria laboral en la comunicación rescisoria.
- Rige la carga de explicitación (art. 59 inc. c CPL) también para el demandado, no pudiendo obtener provecho de su propia inconducta.
- Los hechos invocados deben probarse y no pueden modificarse en juicio.

## Señales para favorabilidad

- **Favorable** para el trabajador que impugna la suficiencia de la comunicación del despido.
- **Desfavorable** para el empleador que no detalló la causa en la misiva y pretendió sustituirla con un proceso penal.
- **Mixto/No relacionado** si el caso futuro involucra otra causal de despido o comunicación suficiente.

## Cita sugerida

Rivero, Ariel Darío c/ LH SRL s/ cobro de pesos y entrega de certificación laboral, Cámara de Apelaciones (Sala Laboral – Entre Ríos), 31/07/2023, SAIJ ID FA23080163.

## Cómo citar

Rivero, Ariel Darío c/ LH SRL s/, SAIJ, 31/07/2023, 23080163.