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titulo: "Rizzo, Mónica Gabriela c/ Remisses Posadas s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL"
fecha: 12/12/1995
fuero: Laboral
numero: 95123029
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-920-3215-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rizzo-monica-gabriela-c-remisses-posadas-s-72325a6c-2c67-40c3-8627-87320c2768e1
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rizzo, Mónica Gabriela c/ Remisses Posadas s/

CAMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL · 12/12/1995

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula**: Rizzo, Mónica Gabriela c/ Remisses Posadas s/
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones en lo Laboral, Sala C, Misiones
- **Fecha**: 1995-12-12
- **Magistrados**: Avelli de Lojko, María Luisa; Diblasi, Luis Alberto
- **Fuente**: SAIJ – ID FA95123029
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-920-3215-9ots-eupmocsollaf
- **Jurisdicción**: Misiones – Fuero laboral – Ámbito local

## Tags para análisis posterior

`materia: laboral` `contingencia: acoso sexual` `hechos clave: despido indirecto, superior jerárquico, condicionamiento salarial` `normas: arts. 1071 bis y 1109 CC` `doctrina: daño moral autónomo` `resultado: favorable a la trabajadora` `parte favorecida: actora` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto

La actora sufría acoso sexual constante por parte de su superior jerárquico, quien condicionaba el pago salarial y la continuidad laboral a obtener favores sexuales. La trabajadora se consideró despedida por injuria. Demandó indemnización tarifada y daño moral.

## Cuestión jurídica

¿Procede indemnización adicional por daño moral cuando la conducta del empleador (acoso sexual) excede las consecuencias normales del despido?

## Decisión y resultado

**Favorable a la actora**. Se condenó al empleador a pagar indemnización por despido más daño moral, con base en el derecho civil (arts. 1071 bis y 1109 CC). El tribunal sostuvo que la indemnización tarifada no cubre perjuicios extrapatrimoniales derivados de ilícitos independientes del despido.

## Doctrina / criterio relevante

La indemnización tarifada repara los daños directos y habituales del despido ilegítimo (patrimoniales y morales conexos), pero no excluye la reparación civil autónoma cuando existan hechos ilícitos –como el acoso– que afecten bienes extracontractuales (honor, intimidad, dignidad).

## Señales para favorabilidad

- **Favorable** para trabajadores víctimas de acoso sexual o conductas ilícitas del empleador que excedan el mero despido (permite acumular indemnización civil).
- **Desfavorable** para empleadores, pues limita el efecto excluyente de la tarifa laboral frente a daños extraños al vínculo contractual.
- **Útil** en casos de despido indirecto por violencia laboral o discriminación.

## Cita sugerida

Rizzo, Mónica Gabriela c/ Remisses Posadas s/ – Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Misiones, Sala C, 12/12/1995. SAIJ FA95123029. https://www.saij.gob.ar/123456789-920-3215-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Rizzo, Mónica Gabriela c/ Remisses Posadas s/, SAIJ, 12/12/1995, 95123029.