Robles Antonio Tomas c/ la Caroyense SRL s/ (SAIJ, 02/08/1988)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA88160052 (SAIJ)
Carátula: ROBLES ANTONIO TOMAS c/ LA CAROYENSE SRL s/ (incompleto)
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala S
Fecha: 02/08/1988
Jurisdicción: Córdoba (provincial)
Fuero: Procesal Laboral
Magistrados: Orchansky, Ferrer, Martínez Ayán
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-250-0618-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia:indemnizaciones contingencia:despido injustificado hechos clave:suspensión ilegítima normas:LCT art.220 doctrina:suspensiones ilegítimas no computables resultado:parcialmente favorable al trabajador parte favorecida:Robles parte perjudicada:La Caroyense SRL fuente:SAIJ

Hechos y conflicto

El empleador despidió al trabajador invocando haber superado el máximo de suspensiones disciplinarias del art. 220 LCT. La sentencia de grado consideró justificado el despido, pero para alcanzar el cómputo incluyó una suspensión previamente declarada ilegítima. El trabajador recurrió en casación, reclamando indemnización por despido y pago de días de carpeta médica.

Cuestión jurídica

¿Puede computarse una suspensión disciplinaria declarada ilegítima para justificar el despido por exceder el máximo legal? ¿Deben pagarse los salarios correspondientes a días de licencia por enfermedad acreditada?

Decisión y resultado

Parcialmente favorable al trabajador. Se admite el recurso de casación. Se revoca la sentencia en cuanto rechazó la demanda de indemnización por despido (debe pagarla el empleador) y en cuanto denegó el pago de 3 días de carpeta médica. Se rechaza la impugnación por la omisión de valorar un telegrama (no integrado en la relación procesal ni acreditada su recepción).

Doctrina / criterio relevante

Las suspensiones disciplinarias declaradas ilegítimas no pueden computarse para determinar si se excedió el máximo del art. 220 LCT.
Si se acredita enfermedad y carpeta médica, deben pagarse los salarios correspondientes.
Un telegrama no puede valorarse si las circunstancias allí aludidas no fueron relatadas en la demanda ni se probó su recepción.

Señales para favorabilidad

Favorable para un trabajador que impugne un despido basado en suspensiones que incluyan una declarada ilegítima.
Favorable para reclamar pago de días de licencia médica justificada.
Desfavorable si se pretende valorar prueba documental (telegrama) no presentada en demanda o sin acreditar recepción.
Mixto porque, aunque se reconoce la indemnización por despido y los días de carpeta, se rechaza la impugnación sobre el telegrama.

Cita sugerida

Robles, Antonio Tomás c/ La Caroyense SRL s/…, Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala S, 02/08/1988, FA88160052 (SAIJ).

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.