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titulo: "Rocca, Ana María c/ Institutos Médicos S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 16/02/1993
fuero: Laboral
numero: 93010175
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-571-0103-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rocca-ana-maria-c-institutos-medicos-s-a-s-0ca037aa-7ba9-433c-9200-bbf05cbcc0d9
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rocca, Ana María c/ Institutos Médicos S.A. s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 16/02/1993

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Rocca, Ana María c/ Institutos Médicos S.A. s/  
- **Tribunal:** SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (Provincia de Buenos Aires)  
- **Sala / Instancia:** S  
- **Fecha:** 1993-02-16  
- **Jurisdicción:** Provincia de Buenos Aires  
- **Fuero:** LABORAL  
- **Ámbito:** LOCAL  
- **Magistrados:** Salas – Rodriguez Villar – Negri – Laborde – San Martín  
- **Fuente:** SAIJ – ID FA93010175  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-571-0103-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido - estabilidad sindical` `hechos clave: delegado gremial, exclusión judicial previa` `normas: ley 23551 arts. 40, 48, 50, 52; decreto 467/88 art. 30` `doctrina: necesidad de exclusión judicial para medidas del empleador` `resultado: doctrina general protectoria` `parte favorecida: trabajador/delegado gremial` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Ana María Rocca, delegada gremial (cargo electivo en el seno del sindicato), fue despedida y/o suspendida por su empleador Institutos Médicos S.A. sin que mediara resolución judicial previa que la excluyera de la tutela sindical. El empleador invocó su derecho a adoptar medidas conforme el art. 52 de la ley 23.551.

## Cuestión jurídica
¿Puede el empleador despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de un trabajador amparado por la estabilidad sindical (arts. 40, 48, 50 ley 23.551) sin obtener previamente una resolución judicial que lo excluya de dicha garantía?

## Decisión y resultado
La Suprema Corte estableció que la exclusión judicial de la tutela sindical es requisito previo e indispensable para que el empleador pueda adoptar cualquier medida (despido, suspensión o modificación de condiciones). De lo contrario, la medida es ilegítima y viola la estabilidad sindical. No se especifica el resultado concreto del caso, pero la doctrina sentada es de principio general.

## Doctrina / criterio relevante
- Los trabajadores con cargos electivos de representación sindical (art. 48 ley 23.551) gozan de la garantía del art. 52: no pueden ser suspendidos, despedidos ni modificadas sus condiciones laborales sin resolución judicial previa que los excluya de esa tutela.  
- El empleador debe promover la acción de exclusión (art. 30 decreto 467/88) y **recién entonces** puede efectivizar la medida invocada.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** al trabajador/delegado gremial (refuerza su estabilidad).  
- **Desfavorable** al empleador (le exige un trámite judicial previo).  
- **Útil** para casos donde se discuta la validez de un despido o sanción a un representante sindical sin exclusión judicial.

## Cita sugerida
**Rocca, Ana María c/ Institutos Médicos S.A. s/** – Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 16/02/1993 – ID SAIJ FA93010175. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-571-0103-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Rocca, Ana María c/ Institutos Médicos S.A. s/, SAIJ, 16/02/1993, 93010175.