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titulo: "Rocca, Héctor c/ Dálmine Siderca S.A.I.C. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 14/03/1989
fuero: Laboral
numero: 89010098
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-890-0109-8ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rocca-hector-c-dalmine-siderca-s-a-i-c-s-56002061-55e3-4b75-b9bf-12f8550e6f2c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rocca, Héctor c/ Dálmine Siderca S.A.I.C. s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 14/03/1989

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Rocca, Héctor c/ Dálmine Siderca S.A.I.C. s/ accidente de trabajo
- **Tribunal:** Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Sala/Instancia:** S
- **Fecha:** 14/03/1989
- **Jurisdicción:** Provincia de Buenos Aires
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Cavagna Martinez, Negri, San Martin, Laborde, Mercader
- **ID SAIJ:** FA89010098
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-890-0109-8ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: accidente de trabajo` `contingencia: incapacidad absoluta` `hechos clave: concausalidad, gratificación como remuneración` `normas: LCT art. 212 párr. 4°, ley 9688` `doctrina: indiferencia de la concausa, abuso de derecho del empleador` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador con incapacidad absoluta y permanente que impide la prosecución del contrato de trabajo. El empleador (Dálmine Siderca) cuestionó el pago de indemnización por despido e incumplimiento de obligaciones legales frente a un trabajador minusválido. Se discutió si correspondía indemnización plena y si gratificaciones abonadas constituían remuneración.

## Cuestión jurídica
¿Procede la indemnización del art. 212 párr. 4° LCT cuando existe incapacidad absoluta al momento de extinción del vínculo, independientemente del origen de la incapacidad? ¿Puede el empleador eludir sus obligaciones mediante acuerdos que impliquen abuso de derecho?

## Decisión y resultado
**Favorable al trabajador.** El tribunal confirmó que:
1. La indemnización del art. 212 párr. 4° LCT exige solo incapacidad absoluta y permanente al tiempo de extinción del contrato, sin requerir causalidad directa.
2. Las gratificaciones constituyen remuneración, sean facultativas u obligatorias.
3. Es descalificable todo acuerdo que evidencie intención del empleador de eludir obligaciones legales frente a un trabajador minusválido.

## Doctrina / criterio relevante
- **Concausalidad:** Basta un vínculo de concausalidad para que una afección sea considerada enfermedad-accidente (ley 9688); el trabajo no necesita ser causa única, basta que haya actuado como factor agravante.
- **Abuso de derecho:** La LCT veda al empleador toda forma de abuso de derecho y exige respeto a la dignidad y derechos patrimoniales del trabajador.
- **Gratificaciones:** Son remuneración por su naturaleza onerosa, independientemente de su origen facultativo u obligatorio.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para el trabajador que invoque: (i) incapacidad absoluta al momento del despido; (ii) concausalidad entre trabajo y enfermedad; (iii) abuso de derecho del empleador al intentar eludir obligaciones. **Desfavorable** para el empleador que pretenda negar indemnización por falta de causalidad directa o por acuerdos que disminuyan derechos del trabajador minusválido.

## Cita sugerida
Rocca, Héctor c/ Dálmine Siderca S.A.I.C. s/ accidente de trabajo, SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, 14/03/1989, ID SAIJ FA89010098. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-890-0109-8ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Rocca, Héctor c/ Dálmine Siderca S.A.I.C. s/, SAIJ, 14/03/1989, 89010098.