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titulo: "Rocha Mónica Liliana c/ Bingo Adrogué SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 10/02/2015
fuero: Laboral
numero: 15040021
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-120-0405-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rocha-monica-liliana-c-bingo-adrogue-sa-s-5b4f846f-13c5-4a65-bcca-6cea41c45788
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rocha Mónica Liliana c/ Bingo Adrogué SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 10/02/2015

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Rocha Mónica Liliana c/ Bingo Adrogué SA s/ despido  
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X  
- **Magistrados**: Corach - Brandolino  
- **Fecha**: 10/02/2015  
- **ID SAIJ**: FA15040021  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-120-0405-1ots-eupmocsollaf  
- **Jurisdicción/Fuero**: C.A.B.A. – Laboral  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto – enfermedad profesional` `hechos clave: hostigamiento laboral – ambiente tóxico – omisión ART` `normas: art. 1074 CC, art. 1113 CC, LRT 24.557 (arts. 1, 4, 18, 19), dec. 170/96` `doctrina: responsabilidad solidaria ART por omisión de prevención – vicio/riesgo de la cosa por ambiente hostil` `resultado: favorable` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleador y ART` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora se desempeñaba en condiciones de maltrato y hostigamiento continuo, que le generaron un cuadro depresivo con incapacidad. Se consideró despedida indirectamente y demandó al empleador por daños derivados del despido y a la ART por incumplimiento del deber de prevención (omisión de asesoramiento y control). La ART negó responsabilidad.

## Cuestión jurídica
1. Responsabilidad de la ART por no prevenir riesgos psicosociales en el trabajo.  
2. Calificación del ambiente laboral hostil como “vicio o riesgo de la cosa” (art. 1113 CC) generador de daños.

## Decisión y resultado
- **Decisión**: Se condenó solidariamente al empleador y a la ART al pago de la indemnización por despido y daños.  
- **Fallo favorable a la trabajadora**.  

## Doctrina / criterio relevante
- La ART responde solidariamente si omite las obligaciones de prevención efectiva (asesoramiento, control, denuncia) previstas en los arts. 18 y 19 LRT y dec. 170/96, incurriendo en culpa (art. 1074 CC).  
- El ambiente de trabajo generador de estrés superior al normal constituye un “vicio o riesgo de la cosa” (art. 1113 CC), cuando produce incapacidad.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para el trabajador que sufre hostigamiento y despido indirecto, y para quien busca responsabilizar a la ART por omisión de prevención de riesgos psicosociales.  
**Desfavorable** para empleadores y ART, al ampliar la responsabilidad solidaria.  
**Útil** en casos donde se alegue daño por estrés prolongado o falta de control de riesgos laborales.

## Cita sugerida
Rocha Mónica Liliana c/ Bingo Adrogué SA s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, 10/02/2015, ID SAIJ FA15040021, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-120-0405-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Rocha Mónica Liliana c/ Bingo Adrogué SA s/, SAIJ, 10/02/2015, 15040021.