---
titulo: "Rodríguez, Ángel Horacio c/Micro Ómnibus Tigre SA y otro"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 23/06/2025
fuero: Laboral y procesal
numero: 25040264
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-rodriguez-angel-horacio-micro-omnibus-tigre-sa-otro-juicio-sumarisimo-fa25040264-2025-06-23/123456789-462-0405-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rodriguez-angel-horacio-c-micro-omnibus-tigre-sa-y-otro-f4c5f93d-3052-400d-9c2f-c85451879ba8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Rodríguez, Ángel Horacio c/Micro Ómnibus Tigre SA y otro

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 23/06/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID fuente:** FA25040264  
- **Expediente:** No especificado.  
- **Carátula:** Rodríguez, Ángel Horacio c/Micro Ómnibus Tigre SA y otro  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C  
- **Magistrados:** María Dora González, Víctor Arturo Pesino  
- **Fecha:** 23/06/2025  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** Laboral-Procesal  
- **Ámbito:** Nacional  
- **Tipo:** Juicio sumarísimo  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/...fa25040264-2025-06-23/  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido discriminatorio` `hechos clave: nulidad de despido, actividad gremial, prueba indiciaria` `normas: ley 23.551, art. 1° ley 23.592` `doctrina: carga probatoria dinámica en discriminación` `resultado: desfavorable para el actor` `parte favorecida: empleadora` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor solicitó la nulidad de su despido por considerar que encubría un acto discriminatorio basado en motivos ideológicos, gremiales y sindicales, y reclamó la reinstalación en el puesto de trabajo. La empleadora abonó las indemnizaciones correspondientes. El actor no probó su actividad gremial ni aportó indicios de discriminación. La UTA informó que estuvo afiliado por siete años pero no fue delegado ni candidato.

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido fue discriminatorio por actividad sindical (leyes 23.551 y 23.592) y si corresponde la reinstalación.

## Decisión y resultado
Se confirmó el rechazo de la demanda. El actor no acreditó indicios razonables de discriminación, por lo que no procede la reinstalación. Fallo desfavorable para el trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
En casos de discriminación, el trabajador debe aportar indicios razonables que permitan trasladar la carga probatoria al empleador. La mera afiliación gremial sin ejercicio de cargos ni actividad sindical concreta no constituye indicio suficiente.

## Señales para favorabilidad
**DESFAVORABLE** para quien invoca despido discriminatorio sin prueba indiciaria fáctica de actividad gremial real. **FAVORABLE** para la empleadora, que logró desvirtuar la presunción al demostrar que el actor no era delegado ni candidato, y que su afiliación simple no generó garantía sindical.

## Cita sugerida
**Rodríguez, Ángel Horacio c/Micro Ómnibus Tigre SA y otro** – CNAT, Sala C, 23/06/2025, ID SAIJ FA25040264. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/...

## Cómo citar

Rodríguez, Ángel Horacio c/Micro Ómnibus Tigre SA y otro, SAIJ, 23/06/2025, 25040264.