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titulo: "Rodríguez, Daniel Ricardo c/ Mario Cervi e Hijos S.A.C.I.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 21/11/2007
fuero: Constitucional
numero: 7990809
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-908-0997-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rodriguez-daniel-ricardo-c-mario-cervi-e-hijos-s-a-c-i-a-s-22d695c8-5803-4927-9f59-17980927b488
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rodríguez, Daniel Ricardo c/ Mario Cervi e Hijos S.A.C.I.A. s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 21/11/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ (FA07990809)
- **Carátula**: Rodríguez, Daniel Ricardo c/ Mario Cervi e Hijos S.A.C.I.A. s/ (sin especificar)
- **Tribunal**: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala S, Neuquén)
- **Fecha**: 21/11/2007
- **Jurisdicción**: Neuquén (Argentina)
- **Fuero**: CONSTITUCIONAL / Laboral (ámbito local)
- **Magistrados**: Badano, Kohon, Cía, Sommariva, Fernández (unanimidad)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-908-0997-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral, despido con justa causa, injuria` `contingencia: agresión física a superior jerárquico, legítima defensa` `hechos clave: golpe en nuca durante discusión laboral, despido sin causa, testigos` `normas: LCT arts. 10, 242; CP art. 34 inc. 6` `doctrina: proporcionalidad, sana crítica, absurdo probatorio, legítima defensa en ámbito laboral` `resultado: favorable a demandada` `parte favorecida: empleadora (Mario Cervi e Hijos S.A.C.I.A.)` `parte perjudicada: trabajador (Daniel Ricardo Rodríguez)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
- **Actor**: trabajador demandó por despido injustificado (agresión verbal/física a superior, Sr. Díaz).
- **Demandada**: despidió con causa por agresión física (golpe en nuca), negó categoría/remuneración.
- **Prueba**: testigos acreditaron discusión, golpe por la espalda y que Díaz era superior jerárquico.
- **Instancias previas**: 1ª instancia rechazó demanda; Cámara revocó y consideró despido desproporcionado por atenuantes (antigüedad, falta de antecedentes, conducta hostil del superior).

## Cuestión jurídica
Determinar si la agresión física del trabajador a su superior jerárquico constituye injuria grave que justifica el despido con justa causa, o si medió legítima defensa que atenúe su gravedad.

## Decisión y resultado
- **Recurso de inaplicabilidad de ley de la demandada**: PROCEDENTE.
- **Se casa sentencia de Cámara** y se confirma la de 1ª instancia, que rechazó la demanda (arts. 242 LCT; 15 § inc. c y 17 inc. c Ley 1406).
- **Costas**: al actor perdidoso.
- **Parte favorecida**: Demandada (empleadora).

## Doctrina / criterio relevante
1. La agresión física a un superior jerárquico, en lugar de trabajo y originada en cuestiones laborales, constituye *per se* injuria grave que justifica el despido con justa causa (art. 242 LCT).
2. La antigüedad del trabajador y falta de antecedentes disciplinarios no atenúan la gravedad cuando la falta es cualitativamente grave.
3. La legítima defensa (penal) es de aplicación restrictiva en ámbito laboral; no procede si no hay proporcionalidad entre la agresión verbal y la respuesta física (golpe por la espalda no es defensivo).
4. La Cámara incurrió en absurdo probatorio al afirmar unívocamente que testigos coincidían en malos tratos del superior y al asimilar la discusión a "riña" (principio de identidad violado).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable a empleadora** cuando se alega despido con justa causa por agresión física comprobada, incluso con atenuantes subjetivos (antigüedad, antecedentes).
- **Desfavorable a trabajador** que reacciona desproporcionadamente frente a una agresión verbal, sin mediar ataque físico previo.
- **No relacionado** si el caso involucra otra causal de despido (v.gr., por enfermedad, ineficiencia reiterada) o si la agresión no está acreditada.

## Cita sugerida
"Rodríguez, Daniel Ricardo c/ Mario Cervi e Hijos S.A.C.I.A. s/", Superior Tribunal de Justicia de Neuquén (Sala S), 21/11/2007, ID SAIJ FA07990809, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-908-0997-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Rodríguez, Daniel Ricardo c/ Mario Cervi e Hijos S.A.C.I.A. s/, SAIJ, 21/11/2007, 7990809.