Rodríguez de Wild, Irma c/ LU6 Emisora Atlántica y otros. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA07390002 (SAIJ)
• Carátula: Rodríguez de Wild, Irma c/ LU6 Emisora Atlántica y otros. s/
• Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata, Sala C
• Fecha: 19/04/2007
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires | Fuero: Procesal-Civil-Comercial-Laboral | Ámbito: Federal
• Magistrados: Tazza Ferro (voto principal, adhesión Dr. Ferro)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0937-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: enfermedad inculpable hechos clave: despido indirecto, concausa, período conservación empleo normas: Ley 24.028 (arts. 2, 208, 211 LCT), CPCCN 377, Ley 24.013, Decreto 739/92 art. 8 doctrina: carga prueba enfermedad, concausa indemnizable solo en régimen LRT, no LCT resultado: mixto parte favorecida: parcialmente actora (incapacidad), empleador adjudicatario exonerado parte perjudicada: actora (despido indirecto injustificado, haberes no adeudados) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora se consideró en despido indirecto por enfermedad. Padecía afección psiquiátrica, agravada por concausas laborales. Demandó indemnización por incapacidad (Ley 24.028), haberes y prestaciones por desempleo. Codemandada (adjudicataria de la emisora) cuestionó solidaridad.

Cuestión jurídica

Determinar: (i) responsabilidad del empleador por enfermedad inculpable vs. accidente; (ii) si la concausa laboral justifica el despido indirecto; (iii) alcance de la obligación del adjudicatario.

Decisión y resultado

• Desfavorable al trabajador: el despido indirecto no fue justificado porque al momento del distracto ya había agotado la licencia por enfermedad inculpable y estaba en período de conservación del empleo (art. 211 LCT), sin obligación de abonar haberes.
• Favorable al trabajador: la incapacidad por concausa laboral es indemnizable bajo Ley 24.028, pero la carga de la prueba del nexo recae en el trabajador. Se admitió la pericial psiquiátrica que acreditó la concausa.
• Exoneración del adjudicatario: no responde solidariamente por incumplimientos anteriores a la adjudicación, ni por certificaciones de desempleo (nunca pagó salarios ni aportes).

Doctrina / criterio relevante

• En enfermedades inculpables no hay presunción de responsabilidad del empleador (art. 2, párr. 2°, Ley 24.028). Carga de la prueba del nexo causal pesa sobre el trabajador.
• La concausa laboral es indemnizable solo en el régimen de accidentes de trabajo, no en la LCT durante el período de conservación del empleo (arts. 208 y 211 LCT).
• El adjudicatario de una empresa no asume obligaciones derivadas de incumplimientos anteriores a la adjudicación (Pliego de bases y condiciones).

Señales para favorabilidad

• Favorable para empleadores que aleguen enfermedad inculpable sin nexo acreditado o que se nieguen a pagar haberes durante período de conservación.
• Desfavorable para trabajadores que pretendan despido indirecto basado en enfermedad inculpable sin prueba de concausa o dentro del período de conservación.
• Mixto para trabajadores con concausa acreditada: obtienen indemnización por incapacidad, pero no haberes ni prestaciones por desempleo.

Cita sugerida

Rodríguez de Wild, Irma c/ LU6 Emisora Atlántica y otros, Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata, Sala C, 19/04/2007, SAIJ FA07390002, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0937-0ots-eupmocsollaf.