Rodríguez, Gregorio c/ Wimaco S.A. y otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Rodríguez, Gregorio c/ Wimaco S.A. y otro s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral, Sala C, Misiones
• Fecha: 19/07/1994
• Jurisdicción: Misiones | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Ziman, Nicolás E.; Kleibielen de López, Sofía A.
• ID SAIJ: FA94124038 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-830-4214-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: incumplimiento salarial, suspensión sin notificación, transferencia de establecimiento normas: LCT arts. 218, 219, 222, 223, 225, 226, 227 doctrina: injuria laboral por falta de pago, suspensión requiere notificación escrita, responsabilidad solidaria en transferencia resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor (trabajador) parte perjudicada: empleador y sucesor fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor se colocó en situación de despido indirecto ante el incumplimiento patronal en el pago de haberes y falta de puntualidad. Además, sufrió una suspensión de hecho sin notificación escrita que especificara causa y plazo. Se discute también la responsabilidad del nuevo propietario del establecimiento por deudas laborales del arrendatario anterior.

Cuestión jurídica

1. Si el incumplimiento en el pago de haberes constituye injuria suficiente para justificar despido indirecto. 2. Validez de la suspensión no notificada por escrito. 3. Alcance de la responsabilidad solidaria del propietario que recupera el establecimiento cedido transitoriamente.

Decisión y resultado

El tribunal resuelve que: el incumplimiento salario constituye injuria grave → procede el despido indirecto; la suspensión no notificada por escrito carece de valor → innecesaria su impugnación; y el propietario que recupera el establecimiento es solidariamente responsable por las obligaciones laborales del antecesor, incluso si el contrato ya había fenecido al momento de la transferencia.

Doctrina / criterio relevante

• La falta de pago y la demora en la efectivización de haberes es injuria a los intereses económicos del trabajador, motivo suficiente para despido indirecto, aunque se discuta proporcionalidad.
• La suspensión patronal debe ser notificada por escrito al trabajador con expresión de causa justa y plazo (arts. 218, 219, 222 LCT); caso contrario es inválida.
• En la transferencia del establecimiento, el sucesor asume todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo no canceladas al tiempo de la transferencia, aunque el contrato hubiera finalizado, como garante solidario (arts. 225, 226, 227 LCT).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador (actor). Extremos útiles para analogía: 1) El incumplimiento salarial reiterado o la falta de pago puntual configura injuria grave, sin exigir proporcionalidad estricta. 2) Toda suspensión no notificada por escrito con causa y plazo es inválida, sin necesidad de impugnación formal. 3) El propietario que recupera el establecimiento responde solidariamente por deudas laborales del antecesor, incluso si el contrato ya se extinguió.

Cita sugerida

Rodríguez, Gregorio c/ Wimaco S.A. y otro s/, Cámara de Apelaciones en lo Laboral, Sala C, Misiones, 19/07/1994, ID SAIJ FA94124038, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-830-4214-9ots-eupmocsollaf