Rodríguez Martínez Denis Fabián c/ Til S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA23040245
• Expediente: No especificado en el texto.
• Carátula / Título: Rodríguez Martínez Denis Fabián c/ Til S.A. s/
• Tribunal / Juzgado: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala / Instancia: Sala III / C
• Fecha: 2023-09-07
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL
• Magistrados / Jueces: GONZÁLEZ - PESINO
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-542-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Laboral, Despido, Remuneración.
• Contingencia: Cálculo de indemnización por despido, Carácter remuneratorio de viáticos.
• Hechos clave: Pago habitual de "viáticos no remunerativos CCT 74/99" sin exigencia de rendición de cuentas ni comprobantes, coincidencia con incrementos gremiales.
• Normas: Art. 19 CCT N° 281/96 (prorrogado y actualizado por CCT N° 74/99 y Res. 641/07 y 199/2008), Orden público laboral.
• Doctrina: La calificación de un rubro como "no remunerativo" por convenio o empresa no es suficiente si en la práctica constituye una contraprestación habitual y fija por el trabajo, sin exigencia de rendición de cuentas.
• Resultado: Modificación de la sentencia de primera instancia.
• Parte favorecida: Actora (trabajador).
• Parte perjudicada: Demandada (empleador).
• Fuente: SAIJ.

Hechos y conflicto

La actora se agravia porque la sentencia de primera instancia no otorgó carácter remuneratorio al rubro "viáticos" establecido en el Art. 19 CCT N° 281/96 (y sus actualizaciones), lo que implicó su exclusión de la base de cálculo de las indemnizaciones por despido. El Art. 19 del CCT distingue entre una compensación por gastos de transporte sujeta a acreditación por comprobantes (no remunerativa) y una asignación mensual por "viáticos" de carácter remuneratorio ("viat. CCT"), con montos fijos e incrementos convencionales. De los recibos de sueldo y pericia contable, surge que la empresa abonaba una suma en concepto de "viáticos no remunerativos CCT 74/99" de forma normal y habitual, coincidiendo con los incrementos gremiales. La demandada no acreditó que la actora debiera acompañar comprobantes de gastos ni que se tratara de un viático genuino sujeto a rendición de cuentas. Tampoco alegó la obligación del trabajador de acreditar los gastos.

Cuestión jurídica

Determinar si los "viáticos" abonados por la demandada, calificados como "no remunerativos" por la empresa y el CCT en una de sus modalidades, tenían en realidad carácter remuneratorio a los fines del cálculo de la base indemnizatoria, al constituir una contraprestación habitual y fija por el trabajo sin exigencia de rendición de cuentas.

Decisión y resultado

La Cámara decide modificar la sentencia de primera instancia. Implícitamente, esto significa que los viáticos en cuestión deben ser considerados remuneratorios e incluidos en la base de cálculo de los rubros indemnizatorios. La Cámara concluye que la demandada abonó los viáticos como una contraprestación con motivo del contrato de trabajo, encubierta bajo la denominación de "viáticos no remunerativos", constituyendo en sí mismos un incremento salarial en violación al orden público.

Doctrina / criterio relevante

• La calificación de un rubro como "no remunerativo" por un convenio colectivo o por la empresa no es determinante si en la práctica dicho rubro constituye una contraprestación habitual y fija por el trabajo, sin exigencia de rendición de cuentas o acreditación de gastos.
• Los "viáticos" que se abonan de forma normal y habitual, con montos fijos o sujetos a incrementos convencionales, y sin requerir rendición de cuentas o comprobantes de gastos, deben ser considerados de naturaleza remuneratoria, ya que constituyen un incremento salarial encubierto que viola el orden público laboral.
• La interpretación de las cláusulas convencionales (como el Art. 19 CCT N° 281/96) debe considerar la práctica real de las partes, distinguiendo entre viáticos genuinos (sujetos a comprobación de gastos) y asignaciones fijas que, aunque denominadas "viáticos", tienen carácter salarial.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador: Si se busca que rubros abonados bajo la denominación de "viáticos no remunerativos" (u otros conceptos similares) sean considerados parte del salario para el cálculo de indemnizaciones, aportes o cualquier otro concepto que dependa de la base salarial, especialmente si no se exigía rendición de cuentas o comprobantes.
• Desfavorable para el empleador: Si el empleador ha abonado sumas fijas o habituales bajo el concepto de "viáticos no remunerativos" sin exigir la acreditación de gastos o rendición de cuentas, ya que este fallo sienta un precedente para su recalificación como remuneratorios.

Cita sugerida

Rodríguez Martínez Denis Fabián c/ Til S.A. s/, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala III, 2023-09-07, ID SAIJ: FA23040245, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-542-0403-2ots-eupmocsollaf