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titulo: "Rodríguez, Pablo c/ Supermercados Mayoristas Makro S. A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA"
fecha: 23/03/2021
fuero: Laboral y penal y procesal y laboral y procesal y penal
numero: 21070051
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-150-0701-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rodriguez-pablo-c-supermercados-mayoristas-makro-s-a-s-19d18296-24ad-4beb-aaaf-13a9a5bf9f51
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rodríguez, Pablo c/ Supermercados Mayoristas Makro S. A. s/

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA · 01 · 23/03/2021

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID fuente SAIJ:** FA21070051
- **Carátula:** Rodríguez, Pablo c/ Supermercados Mayoristas Makro S. A. s/
- **Tribunal:** Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería
- **Sala / Instancia:** 01 / C
- **Fecha:** 23/03/2021
- **Jurisdicción:** Neuquén
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Pamphile - Pascuarelli
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-150-0701-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: hurto` `hechos clave: alarma activada, perfume sin valor, bromas habituales, 8 años antigüedad sin sanciones` `normas: LCT 9, 63, 84, 85` `doctrina: duda favorable al trabajador, injuria debe ser categórica` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El empleador despidió con causa al trabajador por hurto de un perfume. El trabajador desconoció la injuria y reclamó indemnización. El empleador alegó pérdida de confianza. El hecho ocurrió en un contexto de asado laboral y bromas habituales con alarmas no sancionadas. El perfume estaba en mal estado, sin atomizador, de escaso valor. El trabajador contaba con 8 años de antigüedad sin sanciones previas.

## Cuestión jurídica
Si el hurto imputado constituye injuria suficiente para el despido con causa, y si la prueba rendida acredita categóricamente la conducta del trabajador.

## Decisión y resultado
La Cámara confirmó el rechazo de la causal invocada por el empleador, declarando el despido incausado. Resultado favorable al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
- El hurto es injuria grave, pero debe probarse de forma categórica.
- En caso de duda en la apreciación de la prueba, debe estarse a la interpretación más favorable al trabajador (art. 9 LCT).
- La existencia de prácticas toleradas (bromas con alarmas) y la falta de prueba de autoría impiden configurar la pérdida de confianza como causa de despido.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el trabajador (despido incausado; se descarta hurto por falta de prueba y contexto dudoso).
**DESFAVORABLE** para el empleador (se rechaza su causal; se condena por despido sin justa causa). Aplicable en casos donde el empleador invoque hurto o pérdida de confianza sin prueba categórica, o cuando existan prácticas toleradas que generen duda.

## Cita sugerida
**Rodríguez, Pablo c/ Supermercados Mayoristas Makro S. A. s/ despido**, Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén, Sala 01, 23/03/2021, SAIJ FA21070051, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-150-0701-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Rodríguez, Pablo c/ Supermercados Mayoristas Makro S. A. s/, SAIJ, 23/03/2021, 21070051.