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titulo: "Rodriguez Ramon Antonio c/ Loma Negra C.i.a. S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 24/08/2007
fuero: Civil y laboral
numero: 7220212
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-212-0227-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rodriguez-ramon-antonio-c-loma-negra-c-i-a-s-a-s-b656ca7d-a8c8-4b94-bc78-16a7db601d9f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rodriguez Ramon Antonio c/ Loma Negra C.i.a. S.A. s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 24/08/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: RODRIGUEZ RAMON ANTONIO c/ LOMA NEGRA C.I.A. S.A. s/
- **Tribunal**: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Santiago del Estero)
- **Fecha**: 24/08/2007
- **Fuero**: CIVIL-LABORAL
- **Sala**: S
- **Magistrados**: JUAREZ CAROL, RIMINI OLMEDO, SUAREZ
- **ID SAIJ**: FA07220212
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-212-0227-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- `materia: laboral`
- `contingencia: incapacidad absoluta sobreviniente`
- `hechos clave: mutuo acuerdo rescisorio, gratificación graciable, compensación de créditos`
- `normas: arts. 12, 15, 212, 241 LCT`
- `doctrina: validez de acuerdos rescisorios sin homologación, límites a la irrenunciabilidad`
- `resultado: mixto`
- `parte favorecida: empleador (Loma Negra)`
- `parte perjudicada: trabajador (Rodriguez)`
- `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador reclamó indemnización por incapacidad absoluta (art. 212 LCT) tras una rescisión contractual de mutuo acuerdo en la que el empleador pagó una gratificación graciable, imputable a eventuales créditos laborales futuros. El empleador sostuvo la validez del acuerdo y que la suma ya compensaba cualquier reclamo.

## Cuestión jurídica
¿Es válido un acuerdo rescisorio de mutuo acuerdo con pago gratificatorio imputable a créditos laborales futuros, sin homologación judicial? ¿Procede la indemnización del art. 212 LCT si la incapacidad se manifestó antes de la extinción del vínculo?

## Decisión y resultado
El STJ estableció los siguientes criterios:
- La incapacidad absoluta del art. 212 LCT procede si se manifestó durante la relación laboral, extingue el contrato automáticamente y no requiere acto disolutorio posterior.
- El mutuo acuerdo rescisorio (art. 241 LCT) no genera indemnización por sí mismo; sus efectos son idénticos a la renuncia.
- La gratificación graciable acordada con discernimiento, intención y libertad no viola los arts. 12 y 15 LCT, y puede imputarse como pago a cuenta de indemnizaciones eventuales.
- La cláusula de compensación genérica es válida siempre que no afecte derechos mínimos irrenunciables en sentido estricto.

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 212 LCT exige incapacidad absoluta y definitiva que imposibilite reinserción laboral; no requiere formalidad rescisoria.
- Los acuerdos rescisorios libres y conscientes son vinculantes (art. 241 LCT) y no son anulables por mera oportunidad o conveniencia.
- La irrenunciabilidad (arts. 12, 15 LCT) no impide pagos a cuenta ni acuerdos que mejoren la situación del trabajador, siempre que no se renuncie a derechos indisponibles.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador**: valida el acuerdo rescisorio con compensación genérica, limita eventuales reclamos adicionales.
- **Favorable al trabajador**: reconoce el derecho a la indemnización por incapacidad absoluta si se acredita que ocurrió antes del distracto y es total.
- **Mixto**: depende de la prueba de la incapacidad y del contenido del acuerdo. Si el trabajador ya recibió una suma imputable, el fallo permite al empleador oponerla como pago a cuenta.

## Cita sugerida
**RODRIGUEZ RAMON ANTONIO c/ LOMA NEGRA C.I.A. S.A. s/**, STJ Santiago del Estero, 24/08/2007, SAIJ FA07220212. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-212-0227-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Rodriguez Ramon Antonio c/ Loma Negra C.i.a. S.A. s/, SAIJ, 24/08/2007, 7220212.