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titulo: "Rodríguez, Roberto c/ Catamarca Rioja Refrescos S.A.C.I.F. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 20/10/2010
fuero: Constitucional
numero: 10300161
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-161-0030-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rodriguez-roberto-c-catamarca-rioja-refrescos-s-a-c-i-f-s-7ed50c97-e4d4-4e6a-8bff-f91fb0eae728
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rodríguez, Roberto c/ Catamarca Rioja Refrescos S.A.C.I.F. s/

CORTE DE JUSTICIA · 20/10/2010

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID**: FA10300161 (SAIJ)
- **Carátula**: Rodríguez, Roberto c/ Catamarca Rioja Refrescos S.A.C.I.F. s/ Beneficios Laborales – Casación
- **Tribunal**: Corte de Justicia de Catamarca
- **Fecha**: 20/10/2010
- **Jurisdicción**: Catamarca (local)
- **Fuero**: Constitucional (temática laboral)
- **Magistrados**: Cippitelli, Cáceres, Sesto de Leiva (unanimidad)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-161-0030-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`Laboral` `Despido indirecto` `Prueba ilícita` `Categoría laboral` `Casación` `Favorable al trabajador` `Confirma sentencia`

## Hechos y conflicto
El actor se consideró despedido indirectamente porque la empleadora no le reconoció la categoría real (jefe/auxiliar de primera) y le modificó funciones tras sus vacaciones. Demandó indemnización y diferencias salariales. La demandada negó la deuda, la categoría reclamada y cuestionó como ilícita la prueba documental aportada por el trabajador (presuntamente obtenida sin autorización). Primera instancia e Cámara hicieron lugar parcialmente (solo indemnización por despido; rechazaron diferencias salariales porque percibía el sueldo correcto).

## Cuestión jurídica
¿Es procedente el recurso de casación por errónea aplicación de la ley y arbitrariedad, fundado en la valoración de prueba ilícita y en la insuficiente gravedad de la injuria?

## Decisión y resultado
**Rechazar el recurso de casación**, confirmar la sentencia de Cámara favorable al actor trabajador. Costas a la demandada vencida.

## Doctrina / criterio relevante
- La sola denuncia de violación constitucional no basta; debe acreditarse concretamente la ilicitud de la prueba y el perjuicio que su exclusión causaría.
- La prueba documental obtenida por el trabajador de su propia relación laboral (no es correspondencia epistolar ni papeles privados ajenos protegidos por el art. 18 CN) no es ilícita per se.
- La calificación de la injuria como suficiente para el despido indirecto es cuestión de hecho y prueba privativa de los jueces de grado; solo es revisable en casación si media absurdo manifiesto.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** al trabajador que reclama indemnización por despido indirecto basado en modificación de funciones y falta de reconocimiento de categoría real. **Desfavorable** a la empleadora que cuestiona la prueba documental y la gravedad de la injuria. Si en un caso futuro se alega prueba ilícita sin acreditación concreta, este fallo es adverso a esa postura.

## Cita sugerida
Rodríguez, Roberto c/ Catamarca Rioja Refrescos S.A.C.I.F. s/ Beneficios Laborales – Casación, Corte de Justicia de Catamarca, 20/10/2010, ID SAIJ: FA10300161. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-161-0030-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Rodríguez, Roberto c/ Catamarca Rioja Refrescos S.A.C.I.F. s/, SAIJ, 20/10/2010, 10300161.