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titulo: "Rodríguez Vargas, Johlvy c/ Franquicias Argentinas S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/11/2009
fuero: Constitucional
numero: 9971448
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-844-1799-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rodriguez-vargas-johlvy-c-franquicias-argentinas-s-a-s-e8d5451c-b221-4606-8cdf-547157809add
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rodríguez Vargas, Johlvy c/ Franquicias Argentinas S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 30/11/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ | **ID:** FA09971448  
- **Carátula:** Rodríguez Vargas, Johlvy c/ Franquicias Argentinas S.A. s/ Despido  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C  
- **Fecha:** 30/11/2009 | **Jurisdicción:** C.A.B.A. | **Fuero:** Laboral  
- **Ámbito:** Nacional | **Magistrados:** Elsa Porta, Ricardo A. Guibourg  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-844-1799-0ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: Laboral` `contingencia: Despido con causa` `hechos clave: Riña laboral, patada a balde con lavandina, exceso en defensa` `normas: art. 242 LCT` `doctrina: Injuria en riñas` `resultado: Revocatorio parcial` `parte favorecida: Demandada (principal)` `parte perjudicada: Actor (principal)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor fue despedido tras patear un balde con lavandina durante una discusión con un compañero, salpicándole la cara. La demandada invocó justa causa. El actor alegó accidente. Testigos confirmaron reacción intencional a una agresión verbal previa.

## Cuestión jurídica
Si la conducta del actor constituye injuria grave que justifica el despido con causa (art. 242 LCT).

## Decisión y resultado
**Revoca** la sentencia de primera instancia. **Rechaza** indemnizaciones por despido (arts. 232, 233, 245 LCT, etc.). **Confirma** diferencias salariales no registradas y SAC por $1.723,77. Costas en orden causado.

## Doctrina / criterio relevante
Para que una riña sea injuria laboral, el empleador debe probar que el trabajador fue agresor, reaccionó con exceso o fue provocador. Responder una agresión verbal con una vía de hecho constituye exceso en la defensa y justifica el despido.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el empleador** al confirmar justa causa en riñas con reacción desproporcionada.  
- **Desfavorable para el empleado** en el reclamo principal de indemnizaciones.  
- **Mixto** por el reconocimiento de diferencias salariales no registradas a favor del actor.

## Cita sugerida
Rodríguez Vargas, Johlvy c/ Franquicias Argentinas S.A. s/ Despido, CNATrabajo Sala C, 30/11/2009, ID SAIJ FA09971448.

## Cómo citar

Rodríguez Vargas, Johlvy c/ Franquicias Argentinas S.A. s/, SAIJ, 30/11/2009, 9971448.