"Rojas, Jorge Francisco y otros c/ Dirección General deFabricaciones MIlitares s/ (SAIJ, 11/06/2009)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA09100025
Carátula: "Rojas, Jorge Francisco y otros c/ Dirección General de Fabricaciones Militares s/ empleo público"
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala II
Fecha: 11/06/2009
Jurisdicción: C.A.B.A. (Federal)
Fuero: Contencioso Administrativo
Magistrados: Herrera, Grecco
Fuente: SAIJ (URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0019-0ots-eupmocsollaf)

Tags para análisis posterior

materia: empleo público contingencia: retiro voluntario hechos clave: trabajo insalubre, jornada 48 hs semanales, horas extras normas: art. 47 y 48 del Estatuto para el Personal Civil, Resol. 522/92 y 895/92 doctrina: horas extras habituales deben integrar base indemnizatoria resultado: favorable a los actores parte favorecida: agentes públicos parte perjudicada: Dirección General de Fabricaciones Militares

Hechos y conflicto

Actores (agentes de Fabricaciones Militares) realizaban tareas calificadas como insalubres. Pese a que la jornada máxima legal para trabajo insalubre era de 36 horas semanales, cumplían efectivamente 48 horas semanales (8 horas diarias). Al acogerse al retiro voluntario, la demandada calculó la indemnización sin incluir las horas extras como parte de la remuneración normal, habitual y permanente.

Cuestión jurídica

¿Las horas trabajadas en exceso de la jornada máxima legal (36 hs) por agentes en tareas insalubres deben considerarse horas extraordinarias habituales y, por tanto, integrar la base de cálculo de la indemnización por retiro voluntario?

Decisión y resultado

Sí. Las horas realizadas entre las 36 y 48 semanales son extraordinarias por imperio del art. 48 del Estatuto del Personal Civil. Al ser trabajadas en forma habitual y permanente (no accidentales), deben computarse dentro del "último haber mensual" a los fines de la indemnización por retiro voluntario (Resol. 522/92 y 895/92). Resultado favorable a los actores, ordenando incluir las horas extras en la base de cálculo.

Doctrina / criterio relevante

Las horas extras no previstas en el art. 47 (remuneración regular) ni excluidas en el inc. d) del art. 47 (remuneración accidental) deben ser consideradas habituales si se demuestra su permanencia.
La base indemnizatoria del retiro voluntario debe reflejar la remuneración normal, habitual y permanente, incluyendo horas extras si son trabajadas de modo continuo.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el agente público que acredite: (a) tareas insalubres; (b) jornada real superior a 36 hs semanales; (c) habitualidad en el exceso horario; (d) egreso por retiro voluntario.
DESFAVORABLE para el empleador estatal que excluya horas extras habituales de la base indemnizatoria.

Cita sugerida

"Rojas, Jorge Francisco y otros c/ Dirección General de Fabricaciones Militares s/ empleo público", Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala II, 11/06/2009, ID SAIJ FA09100025, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0019-0ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.