Rojas Juan Luis c/ Empresa de Omnibus el Provincial S.r.l. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: ROJAS JUAN LUIS c/ EMPRESA DE OMNIBUS EL PROVINCIAL S.R.L. s/ INDEMNIZACIONES
• Tribunal: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE TUCUMÁN, Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo
• Magistrados: GANDUR, GOANE, DATO
• Fecha: 21/11/2003
• ID SAIJ: FA03240115
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-511-0423-0ots-eupmocsollaf
• Jurisdicción: Tucumán; Fuero: LABORAL-LABORAL-PROCESAL; Ámbito: LOCAL

Tags para análisis posterior

materia: despido - justa causa - concurrencia desleal contingencia: recurso de casación - arbitrariedad hechos clave: titularidad vehículo - transporte ilegal - multa - perjuicio potencial normas: art. 88 LCT doctrina: deber de fidelidad/no concurrencia - perjuicio no necesario resultado: se hace lugar al recurso de casación - se revoca sentencia - reenvío parte favorecida: demandada parte perjudicada: actor fuente: SAIJ - FA03240115

Hechos y conflicto

Juan Luis Rojas (actor) fue despedido por su empleadora (Empresa de Omnibus El Provincial S.R.L.) por realizar actividad de remis con vehículo propio (dominio BSG 884) en el mismo recorrido, lo que derivó en una multa de la Dirección de Transporte. El actor demandó indemnizaciones por despido incausado. La Cámara del Trabajo hizo lugar a la demanda ($55.947). La demandada recurrió en casación.

Cuestión jurídica

¿Es arbitraria la sentencia que califica el despido como incausado omitiendo considerar prueba conducente (multa por transporte ilegal) y exigiendo perjuicio efectivo para configurar concurrencia desleal de trabajador?

Decisión y resultado

HACER LUGAR al recurso de casación de la demandada. Revoca la sentencia de Cámara y dispone reenvía para nuevo pronunciamiento. Costas por su orden.

Doctrina / criterio relevante

• La concurrencia desleal (art. 88 LCT) exige: a) negociación por cuenta propia/ajena; b) perjuicio real o potencial; c) falta de autorización del empleador.
• No es imprescindible probar perjuicio efectivo; la injuria es la violación del deber de fidelidad/no concurrencia.
• Es arbitrario omitir prueba conducente (ej. multas por transporte ilegal) y exigir acreditación de circunstancias no decisivas.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para la parte demandada (empleadora) en un caso posterior por despido con causa por concurrencia desleal del trabajador, pues: (i) rechaza exigencia de perjuicio efectivo; (ii) obliga a valorar prueba de actividad competitiva real (multas, titularidad del vehículo); (iii) califica como arbitraria la sentencia que aplica estándar más gravoso para el empleador.
• DESFAVORABLE para el trabajador despedido, pues facilita acreditar la justa causa.

Cita sugerida

ROJAS JUAN LUIS c/ EMPRESA DE OMNIBUS EL PROVINCIAL S.R.L. s/ INDEMNIZACIONES, Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral, 21/11/2003, SAIJ FA03240115. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-511-0423-0ots-eupmocsollaf