---
titulo: "Roldán, Graciela y Otros c/ Empresa J.G.F. S.R.L. y-u Otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 21/05/1998
fuero: Laboral
numero: 98150149
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-941-0518-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/roldan-graciela-y-otros-c-empresa-j-g-f-s-r-l-y-u-otros-s-6f954af6-40b0-46c6-98ec-3652073f3a90
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Roldán, Graciela y Otros c/ Empresa J.G.F. S.R.L. y-u Otros s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · CIVIL · 21/05/1998

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Expediente/Número**: FA98150149 (SAIJ)
- **Carátula**: Roldán, Graciela y Otros c/ Empresa J.G.F. S.R.L. y-u Otros s/ Demanda Laboral
- **Tribunal**: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala C)
- **Magistrados**: Daniel Caneo, Fernando Nahuelanca, Julio Alexandre
- **Fecha**: 1998-05-21
- **Jurisdicción**: Chubut
- **Fuero**: Laboral | **Ámbito**: Local
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-941-0518-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`subcontratación laboral` `responsabilidad solidaria` `art. 30 LCT` `actividad normal y específica` `despido por fuerza mayor` `crisis económica` `concurso preventivo` `objeto social` `doctrina restrictiva`

## Hechos y conflicto
Trabajadores despedidos por una empresa contratista de servicios de comedor para una petrolera. Demandan solidaridad a la contratante principal. La empresa principal se defiende alegando que el servicio de comedor no integra su actividad normal y específica. También se cuestiona el despido fundado en fuerza mayor por crisis económica coincidente con concurso preventivo.

## Cuestión jurídica
¿Procede la responsabilidad solidaria del art. 30 LCT cuando la actividad subcontratada (servicio de comedor) es meramente accesoria, no complementaria de la actividad normal y específica del establecimiento? ¿Es válido el despido por fuerza mayor cuando la empresa ya estaba en concurso preventivo?

## Decisión y resultado
**Resultado**: MIXTO. Se rechaza la responsabilidad solidaria de la empresa petrolera (no hubo unidad técnica de ejecución). Se desestima el despido por fuerza mayor, declarándolo injustificado, condenando al empleador directo al pago de indemnizaciones plenas.

## Doctrina / criterio relevante
- **Responsabilidad solidaria (art. 30 LCT)**: Exige que la contratación verse sobre obras o servicios que complementen o completen la actividad normal y específica del establecimiento. No basta con que la contratante haya provisto siempre el servicio o controlado su calidad. La actividad subcontratada debe integrar el objeto social del tomador, interpretado restrictivamente.
- **Despido por fuerza mayor**: La presentación en concurso preventivo es prueba objetiva de crisis, pero debe acreditarse imprevisibilidad, inevitabilidad e irresistibilidad. Despedir trabajadores antes del concurso y presentarse luego a la quiebra respecto de otros acreedores viola el principio de igualdad concursal.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para empresas contratantes que subcontraten servicios accesorios (no nucleares de su objeto social).
- **DESFAVORABLE** para empleadores directos que invoquen fuerza mayor/concurso como causa de despido sin prueba plena de los requisitos legales.
- **NO RELACIONADO** si se trata de subcontratación de actividad principal o accesoria integrada al giro normal del establecimiento.

## Cita sugerida
**Roldán, Graciela y Otros c/ Empresa J.G.F. S.R.L. y-u Otros s/ Demanda Laboral**, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala C), Chubut, 21/05/1998, ID SAIJ: FA98150149.

## Cómo citar

Roldán, Graciela y Otros c/ Empresa J.G.F. S.R.L. y-u Otros s/, SAIJ, 21/05/1998, 98150149.