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titulo: "Romero González, Eliseo Natalicio"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 17/03/2025
fuero: Procesal y seguridad social
numero: 25040128
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-romero-gonzalez-eliseo-natalicio-sentra-sa-despido-fa25040128-2025-03-17/123456789-821-0405-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/romero-gonzalez-eliseo-natalicio-7e38641f-9b5b-40d5-995d-203c9b2ec615
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Romero González, Eliseo Natalicio

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 17/03/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID fuente**: FA25040128
- **Carátula**: Romero González, Eliseo Natalicio
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
- **Sala / Instancia**: 04 / C
- **Fecha**: 2025-03-17
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.
- **Fuero**: PROCESAL - SEGURIDAD SOCIAL
- **Ámbito**: NACIONAL
- **Magistrados**: Guisado - Díez Selva
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/... (ver metadatos completos)

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: despido; incremento art. 132 bis LCT
- **Contingencia**: incumplimiento en depósito de aportes; plan de facilidades AFIP
- **Hechos clave**: empleador omitió depositar aportes; se acogió a plan de facilidades; pagó 33 de 60 cuotas al momento de la prueba
- **Normas**: art. 132 bis LCT
- **Doctrina**: proporcionalidad de la sanción; facultad judicial de graduar la sanción aunque la norma no la prevea
- **Resultado**: mixto (favorable al actor en parte)
- **Parte favorecida**: trabajador (parcialmente)
- **Parte perjudicada**: empleador (parcialmente)
- **Fuente**: SAIJ

## Hechos y conflicto
Actor se desempeñó en relación de dependencia. Al despedirse, reclamó el incremento del art. 132 bis LCT por falta de depósito de aportes sindicales y previsionales. Empleador se acogió a un plan de facilidades de AFIP y, al momento de la prueba informativa, ya había abonado 33 de las 60 cuotas. La jueza de grado rechazó el incremento por ese acogimiento.

## Cuestión jurídica
Determinar si el acogimiento del empleador a un plan de facilidades de AFIP impide la aplicación del incremento previsto en el art. 132 bis LCT, o si corresponde graduar la sanción en función de la proporcionalidad del incumplimiento (períodos impagos entre la extinción del contrato y el acogimiento al plan).

## Decisión y resultado
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de grado. Rechazó aplicar el incremento completo (54 períodos) por considerarlo exorbitante e irrazonable, pero condenó a la demandada a pagar al actor una suma equivalente a **doce veces la mejor retribución mensual normal y habitual**, con más intereses, graduando la sanción para que exista proporción entre el incumplimiento y la penalidad.

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 132 bis LCT no prevé la posibilidad de reducir o dejar sin efecto la sanción; sin embargo, el juez tiene facultad implícita de analizar la conducta del deudor para evitar resultados exorbitantes.
- La aplicación lisa y llana de la sanción es irrazonable cuando no guarda proporción con el incumplimiento real (períodos impagos hasta el acogimiento al plan de facilidades).
- Todo incumplimiento merece un castigo proporcional a su gravedad, lo que permite graduar la sanción.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador** (parcial): obtiene una suma indemnizatoria (12 mejores remuneraciones) en lugar del rechazo total del incremento.
- **Desfavorable al trabajador** (parcial): no obtiene el incremento completo por todo el período de incumplimiento.
- **Útil para el empleador**: si logra acreditar acogimiento a plan de facilidades y pago parcial, puede argumentar que la sanción debe ser reducida por proporcionalidad.
- **Útil para el trabajador**: establece que el acogimiento a plan de facilidades no extingue automáticamente la sanción, y que el juez debe graduarla pero no rechazarla por completo.

## Cita sugerida
"Romero González, Eliseo Natalicio", CNAT, Sala IV, 17/03/2025, ID SAIJ: FA25040128, URL: https://www.saij.gob.ar/... (ver metadatos completos).

## Cómo citar

Romero González, Eliseo Natalicio, SAIJ, 17/03/2025, 25040128.