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titulo: "Romero, Oscar Carmen c/ Cottolengo Don Orione y otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO"
fecha: 22/10/2010
fuero: Constitucional
numero: 10983696
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-696-3890-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/romero-oscar-carmen-c-cottolengo-don-orione-y-otros-s-b88b61a0-7a65-431b-a517-5ae48f176fdf
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Romero, Oscar Carmen c/ Cottolengo Don Orione y otros s/

CAMARA DEL TRABAJO · 22/10/2010

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Romero, Oscar Carmen c/ Cottolengo Don Orione y otros s/ ordinario - despido
- **Tribunal:** Cámara del Trabajo de Córdoba, Sala C
- **Fecha:** 22/10/2010
- **Jurisdicción:** Córdoba, Argentina
- **Fuero:** Laboral (CONSTITUCIONAL en metadatos, pero es laboral)
- **Ámbito:** Local
- **Magistrado:** Huber O. Alberti (vocal)
- **ID SAIJ:** FA10983696
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-696-3890-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Derecho laboral
- **Contingencia:** Despido con causa / Mobbing / Indemnizaciones
- **Hechos clave:** Agresión a residente discapacitado, sanciones previas, testimonio de la víctima
- **Normas:** Art. 242 LCT
- **Doctrina:** La agresión a un residente en institución de cuidado constituye injuria grave que justifica despido sin indemnización
- **Resultado:** Desfavorable para el actor
- **Parte favorecida:** Empleador (Cottolengo Don Orione)
- **Parte perjudicada:** Trabajador (Romero)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
Trabajador con 18 años de antigüedad (1990-2008) en un hogar para personas con discapacidad fue despedido con causa por propinar un puntapié a un residente (Carlos Salord). El actor negó la agresión y denunció acoso laboral (mobbing) por parte de superiores, reclamando indemnización por despido incausado, preaviso, daño moral, vacaciones, SAC y feriados. La empleadora sostuvo que la causa fue real y proporcionada.

## Cuestión jurídica
Determinar si existió la conducta persecutoria denunciada y si el hecho imputado (golpe a residente) constituye injuria suficiente para justificar el despido con causa (art. 242 LCT).

## Decisión y resultado
**Desfavorable para el actor.** Se rechazó la demanda en su totalidad (indemnizaciones y daño moral). Se tuvo por allanada a la demandada respecto a haberes adeudados (setiembre 2008, SAC proporcional, vacaciones proporcionales), dándole valor de pago a la consignación ya realizada. Costas al actor, excepto rubros allanados que fueron por orden causado.

## Doctrina / criterio relevante
1. **No se acreditó mobbing:** No surgió de las pruebas conducta persecutoria del empleador; las sanciones aplicadas fueron proporcionadas.
2. **Acreditación de la causa:** Se consideró probado que el actor golpeó al residente, basado en el testimonio del médico tratante (quien examinó la lesión y dijo ser compatible con un puntapié) y de otros empleados que oyeron al residente identificar al agresor. Se descartó que el residente (con retraso mental) hubiera fantaseado el hecho.
3. **Injuria grave:** Dadas las especiales condiciones de los internos y la función del establecimiento (cuidado de discapacitados), la agresión física constituye injuria suficiente para extinguir el vínculo laboral sin derecho a indemnización, aún sin antecedentes disciplinarios similares.
4. La retractación posterior del residente ante una testigo no bastó para desvirtuar las múltiples imputaciones coherentes anteriores.

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para un trabajador que pretenda impugnar un despido basado en agresión a personas vulnerables bajo su cuidado, especialmente si hay prueba testimonial de la víctima y pericial médica.
- **FAVORABLE** para empleadores de instituciones de cuidado, ya que valida el estándar de conducta exigible y la legitimidad del despido sin indemnización por hechos de violencia contra residentes, incluso sin condena penal.
- **MIXTO** en cuanto a rubros menores: el empleador debe pagar haberes adeudados hasta la fecha del despido.

## Cita sugerida
**"Romero, Oscar Carmen c/ Cottolengo Don Orione y otros s/ ordinario - despido"**, Cámara del Trabajo de Córdoba, Sala C, 22/10/2010, ID SAIJ FA10983696, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-696-3890-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Romero, Oscar Carmen c/ Cottolengo Don Orione y otros s/, SAIJ, 22/10/2010, 10983696.