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titulo: "Romero, Rene Facundo c/ Cauda, Gabriel Alberto y otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACION EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL"
fecha: 07/08/2024
fuero: Laboral
numero: 24099003
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-300-9904-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/romero-rene-facundo-c-cauda-gabriel-alberto-y-otros-s-8196620e-e9d0-40f4-afe9-688f06f903cc
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Romero, Rene Facundo c/ Cauda, Gabriel Alberto y otros s/

CAMARA DE APELACION EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL · 01 · 07/08/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** FA24099003 (SAIJ)
- **Carátula:** Romero, Rene Facundo c/ Cauda, Gabriel Alberto y otros s/ cobro de pesos
- **Tribunal:** Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral, Sala 01
- **Fecha:** 2024-08-07
- **Jurisdicción:** Santa Fe
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Santiago Andrés Dalla Fontana, Pablo Ricardo Lorenzetti, Alejandro Alberto Roman
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-300-9904-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido, multas, trabajo no registrado` `hechos clave: vínculo disuelto antes de Ley Bases` `normas: Ley 24.013 art. 8, Ley 20.744 art. 80, Ley Bases (derogatoria), CCC art. 7, CN art. 18` `doctrina: aplicación inmediata de ley derogatoria, retroactividad de ley penal más benigna` `resultado: rechazo de multas` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador demandó por despido y reclamó multas por trabajo no registrado (art. 8 Ley 24.013 y art. 80 Ley 20.744). El vínculo se disolvió antes de la sanción de la Ley Bases, que derogó dichas normas. El empleador se opuso a la procedencia de las multas por aplicación inmediata de la ley derogatoria.

## Cuestión jurídica
Si las multas laborales por trabajo no registrado son aplicables cuando el despido ocurrió antes de la derogación de las normas que las establecían, o si rige la aplicación inmediata de la ley posterior más benigna.

## Decisión y resultado
Se **rechazaron** las multas. La Cámara consideró que la derogación de las normas sancionatorias es de aplicación inmediata a las consecuencias no agotadas de relaciones existentes (art. 7 CCC), y que aplicar una sanción ya derogada violaría el art. 18 CN (principio de retroactividad de la ley penal más benigna).

## Doctrina / criterio relevante
- Las multas laborales por falta de registro son consecuencias sancionatorias impuestas por el legislador, no elementos constitutivos de la relación jurídica.
- Al tratarse de sanciones, su derogación opera de inmediato sobre consecuencias no agotadas (art. 7 CCC).
- Aplicar una multa cuya norma fue derogada sería inconstitucional por violar el art. 18 CN, que impide penas sin ley previa.
- Extensión analógica del principio de retroactividad de la ley penal más benigna (aunque sea derecho laboral sancionatorio).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el empleador demandado, porque evita pagar multas por falta de registro.
- **DESFAVORABLE** para el trabajador demandante, porque pierde el incremento indemnizatorio.
- **NO RELACIONADO** con casos donde el vínculo se haya disuelto después de la Ley Bases (aplicación directa) o donde se discutan multas no derogadas.

## Cita sugerida
*Romero, Rene Facundo c/ Cauda, Gabriel Alberto y otros s/ cobro de pesos*, Cám. Apel. Civ., Com. y Lab. (Sala 01) Santa Fe, 07/08/2024, ID SAIJ FA24099003, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-300-9904-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Romero, Rene Facundo c/ Cauda, Gabriel Alberto y otros s/, SAIJ, 07/08/2024, 24099003.