Rómulo, Sandra Raquel c/ Uvas del Valle S.A s/

Datos de identificación y cita

• ID SAIJ: FA13170086
• Carátula: RÓMULO, SANDRA RAQUEL c/ UVAS del VALLE S.A s/ ORDINARIO
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I
• Magistrados: Figueroa (preopinante) y Cabrera (adhesión)
• Fecha: 08/02/2013
• Jurisdicción: Salta
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• Expte.: EXP 24904/12 (Sala)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-680-0713-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: diferencias salariales por categoría convencional hechos clave: operaria común vs. ayudante de laboratorio, guía turística, control de calidad; recibos firmados; prueba testimonial controvertida normas: CCT 85/89, arts. 139-140 LCT, art. 1028 CC, arts. 34 inc. 4° CPL, 163 inc. 6° CPCC doctrina: recibo de sueldo como prueba eficaz del contrato y contenido; firma del recibo implica consentimiento de categoría; testigo litigante no es idóneo resultado: desfavorable a la actora; favorable a la demandada parte favorecida: UVAS del VALLE S.A. parte perjudicada: Sandra Raquel Rómulo fuente: SAIJ FA13170086

Hechos y conflicto

La actora, Sandra Rómulo, reclamó diferencias salariales por encuadramiento en categoría convencional superior (auxiliar "A" o "B" del CCT 85/89), alegando tareas de ayudante de laboratorio, guía turística y control de calidad. La demandada sostuvo que era operaria común de bodega (peón general), basándose en recibos firmados mensualmente, en el legajo y en un acuerdo administrativo no homologado donde la actora reconoció esa categoría. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda; la demandada apeló.

Cuestión jurídica

Determinar la categoría laboral real de la actora y si corresponden diferencias salariales entre la categoría registrada (operaria común) y la pretendida (auxiliar superior), a la luz de la prueba documental y testimonial.

Decisión y resultado

La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y rechazó la demanda en todas sus partes, con costas de ambas instancias a la actora. Además, ordenó pasar los antecedentes del testigo Cedrón a la justicia penal por posible falso testimonio.

Doctrina / criterio relevante

1. El recibo de sueldo firmado mensualmente, con los requisitos de los arts. 139 y 140 LCT, constituye un medio eficaz de prueba del contrato de trabajo y de sus contenidos fundamentales (cita: autos Tolaba c. Ruano, 9/4/02).
2. El reconocimiento judicial de la firma hace que el cuerpo del instrumento quede también reconocido (art. 1028 CC).
3. La prueba documental (recibos, legajo, acta administrativa) prevalece sobre la testimonial cuando esta última no es contundente o proviene de testigos litigantes, esporádicos o de dudosa imparcialidad.
4. La firma mensual del recibo implica consentimiento de la categoría allí registrada; realizar esporádicamente otras tareas no basta para modificar el encuadre convencional.
5. La excepción de prescripción se tiene por consentida si no se planteó antes del llamamiento de autos.
6. La litispendencia no procede cuando un trámite es judicial y el otro es administrativo (Secretaría de Trabajo), máxime si el acuerdo no fue homologado y han transcurrido más de tres años.

Señales para favorabilidad

• Favorable al empleador (demandado) y desfavorable al trabajador (actor): el fallo protege la categoría registrada en recibos y legajo, dando preeminencia a la prueba documental sobre la testimonial.
• No es útil para un trabajador que pretenda impugnar su categoría registrada basándose solo en testigos o correos no verificados.
• Es útil para empleadores que cuenten con recibos firmados, legajos y actas administrativas como respaldo de la categoría real.
• La doctrina sobre el recibo de sueldo como prueba eficaz y la prevalencia de la documental pueden citarse en casos de encuadre convencional.

Cita sugerida

RÓMULO, SANDRA RAQUEL c/ UVAS del VALLE S.A s/ ORDINARIO – Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I, Salta – 08/02/2013 – Expte. Sala n° EXP 24904/12 – SAIJ FA13170086 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-680-0713-1ots-eupmocsollaf.