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titulo: "Rosa Maria Esmee Houlin c/ Universidad de Buenos Aires s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION"
fecha: 02/04/1985
fuero: Procesal  y  administrativo y administrativo
numero: 85000032
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-230-0005-8ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rosa-maria-esmee-houlin-c-universidad-de-buenos-aires-s-cabf5d8f-8da6-43f1-90f6-3f60e334d0ba
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rosa Maria Esmee Houlin c/ Universidad de Buenos Aires s/

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION · 02/04/1985

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: ROSA MARIA ESMEE HOULIN c/ UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES s/ cesantía
- **Tribunal**: Corte Suprema de Justicia de la Nación
- **Fecha**: 02/04/1985
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.
- **Fuero**: Procesal - Administrativo
- **Ámbito**: Federal
- **Magistrados**: Genaro R. Carrió, Carlos S. Fayt, Augusto César Belluscio, Enrique Santiago Petracchi (mayoría); disidencia de A0000106/105/107/108
- **ID SAIJ**: FA85000032
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-230-0005-8ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: cesantía, universidad, empleo público
- **Contingencia**: despido disciplinario
- **Hechos clave**: imputación verbal de delitos sin seguir vías reglamentarias
- **Normas**: decreto 6666/57, decreto 4013/77, ley 22140
- **Doctrina**: confianza como elemento fundamental en empleo público; poder disciplinario administrativo es amplio pero no absoluto
- **Resultado**: revocatorio de la nulidad de cesantía (favorable a la Universidad)
- **Parte favorecida**: Universidad de Buenos Aires
- **Parte perjudicada**: trabajadora (Rosa María Esmee Houlin)
- **Fuente**: SAIJ

## Hechos y conflicto
La actora fue cesanteada por la Universidad de Buenos Aires tras un sumario administrativo. Se le imputó: a) participación en un incidente que motivó el sumario; b) falsa imputación de irregularidades en licitaciones a superiores y compañeros. La trabajadora imputó verbalmente la comisión de delitos a personal universitario sin seguir los conductos reglamentarios. El juez de primera instancia anuló la cesantía por considerarla desmedida; la Universidad apeló.

## Cuestión jurídica
¿Las sanciones disciplinarias universitarias (cesantía) son revisables judicialmente? ¿La conducta de la actora justificaba la pérdida de confianza y la cesantía?

## Decisión y resultado
La CSJN **revocó** la sentencia que anulaba la cesantía y **confirmó la validez** de la resolución universitaria. Resultado: **FAVORABLE** a la Universidad de Buenos Aires, **DESFAVORABLE** a la trabajadora.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Principio general**: las decisiones disciplinarias universitarias no son, como regla, revisables judicialmente.
2. **Excepción**: procede revisión cuando la sanción resulta desmedida o carece de fundamentos suficientes a la luz de las constancias.
3. **Regla concreta aplicada**: la imputación verbal de delitos sin seguir vías reglamentarias puede objetivamente inspirar pérdida de confianza, y justificar la cesantía. El elemento "confianza" es fundamental en el empleo público (art. 6 inc. b del decreto 6666/57; art. 27 inc. b de la ley 22140 en su espíritu).
4. **Ponderación**: la amplitud de criterio de la Administración en materia disciplinaria debe respetarse, salvo arbitrariedad manifiesta.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE para la Universidad/empleador** si se alega conducta del empleado que afecte la confianza (imputaciones informales, violación de procedimientos).
- **DESFAVORABLE para el empleado** si pretende cuestionar sanciones basadas en pérdida de confianza, salvo que demuestre falta de proporcionalidad extrema o ausencia total de fundamentos.
- **MIXTO**: útil para argumentar que la confianza es un elemento central valorable por la Administración, pero también que la revisión judicial procede si la sanción es irrazonable.

## Cita sugerida
ROSA MARIA ESMEE HOULIN c/ UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES s/ cesantía, CSJN, 02/04/1985, ID SAIJ FA85000032, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-230-0005-8ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Rosa Maria Esmee Houlin c/ Universidad de Buenos Aires s/, SAIJ, 02/04/1985, 85000032.