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titulo: "Rosales, Ludmila Laura c/ Dabra S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 07/03/2022
fuero: Laboral
numero: 22040001
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-100-0402-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rosales-ludmila-laura-c-dabra-s-a-s-584e3c0e-6f20-4c3f-84df-e547f576490d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rosales, Ludmila Laura c/ Dabra S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07/03/2022

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Rosales, Ludmila Laura c/ Dabra S.A. s/ medida cautelar  
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C  
- **Fecha**: 07/03/2022  
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.  
- **Fuero**: Laboral (Nacional)  
- **Magistrados**: Graciela Craig, Carlos Pose (disidencia parcial), Luis A. Raffaghelli  
- **Fuente**: SAIJ – ID: FA22040001  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-100-0402-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: salarial` `hechos clave: pago parcial salarios pandemia` `normas: art. 74 LCT, art. 14 bis CN, DNU 329/20, art. 223 bis LCT` `doctrina: salario obligación estructural, merma no recae solo en trabajador` `resultado: favorable a trabajadora` `parte favorecida: actora` `parte perjudicada: demandada` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
- La trabajadora solicitó medida cautelar para que la empleadora le abone íntegramente los salarios de abril a junio de 2020, que fueron pagados parcialmente.
- La demandada alegó las dificultades económicas derivadas de la emergencia sanitaria (COVID-19) y el aislamiento obligatorio.
- Conflicto: si el empleador puede reducir unilateralmente el salario en contexto de pandemia.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde ordenar el pago íntegro de salarios adeudados parcialmente durante la emergencia sanitaria, aun cuando el empleador invoque crisis económica?

## Decisión y resultado
- **Se hace lugar a la medida cautelar** (mayoría). Se ordena a Dabra S.A. pagar la diferencia salarial no abonada entre abril y junio de 2020.
- **Disidencia parcial** del Dr. Pose: admite la cautelar pero con cita del art. 223 bis LCT y DNU 329/20, reconociendo la posibilidad de suspensiones pactadas con pago no remunerativo.

## Doctrina / criterio relevante
- El salario es una obligación estructural de la relación laboral (art. 74 LCT) y está garantizado por el art. 14 bis CN.
- La merma salarial, aún en circunstancias excepcionales, no puede ser una carga exclusiva del trabajador.
- El DNU 329/20 prohibió despidos y suspensiones unilaterales, pero permitió suspensiones pactadas conforme art. 223 bis LCT (en disidencia parcial).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para un trabajador que reclame pago íntegro de salarios adeudados unilateralmente reducidos, incluso en pandemia.
- **Desfavorable** para un empleador que pretenda justificar reducción salarial por crisis sin acuerdo individual/colectivo homologado.
- **Mixto** si hubo pacto colectivo bajo art. 223 bis LCT (disidencia parcial).

## Cita sugerida
> Rosales, Ludmila Laura c/ Dabra S.A. s/ medida cautelar, CNAT, Sala C, 07/03/2022, SAIJ FA22040001, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-100-0402-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Rosales, Ludmila Laura c/ Dabra S.A. s/, SAIJ, 07/03/2022, 22040001.