Roson Jesus c/ Molinos Rio de la Plata SA s/ (SAIJ, 14/05/1984)

Datos de identificación y cita

Carátula: ROSON JESUS c/ MOLINOS RIO DE LA PLATA SA s/ Enfermedad Accidente
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala S
Fecha: 14/05/1984
Jurisdicción: Córdoba, Argentina
Fuero: Laboral (Local)
Magistrados: Martínez Echenique, Ferrer Martínez, Cafferata Nores (mayoría)
Fuente: SAIJ, ID FA84160012
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-210-0614-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: enfermedad-accidente hechos-clave: concausalidad, falta-examen-preocupacional normas: ley 9688, ley 19587, art. 5 inc. O doctrina: indiferencia-de-la-concausa, responsabilidad-objetiva, incumplimiento-contractual resultado: favorable-al-trabajador parte-favorecida: trabajador parte-perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador (Rosón Jesús) demandó a Molinos Río de la Plata SA por indemnización por enfermedad accidente. Se acreditó incidencia concausal del trabajo sobre la dolencia. El empleador no realizó los exámenes médicos previstos en la Ley de Higiene y Seguridad (ley 19587). El tribunal resolvió si correspondía indemnización y en qué proporción.

Cuestión jurídica

¿Corresponde indemnización total o parcial cuando el trabajo es concausa de la enfermedad, y qué efectos tiene el incumplimiento del empleador de los exámenes médicos obligatorios?

Decisión y resultado

Decisión: Por mayoría, se condenó al empleador al pago de la indemnización por la incapacidad determinada por los peritos. Resultado: Favorable al trabajador. La doctrina principal (mayoría) aplica la teoría de la "indiferencia de la concausa" (ley 9688): basta que el trabajo sea coadyuvante. Además, ante falta de exámenes preocupacionales/períodicos, el empleador responde por el total de la incapacidad (por incumplimiento contractual, no por concausa).

Doctrina / criterio relevante

Indiferencia de la concausa: Para que el trabajo sea causa indemnizable no es necesario que sea la única causa; basta que actúe como coadyuvante en la eclosión, agravación o resultado del daño.
Incumplimiento de exámenes obligatorios (ley 19587): Si el empleador omite los exámenes de ingreso/egreso, asume responsabilidad total por la incapacidad, en virtud de un grave incumplimiento contractual que constituye condición adecuada del daño.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador (actor) cuando se acredite concausalidad o falta de exámenes médicos.
Desfavorable al empleador, que debe indemnizar íntegramente la incapacidad si no prueba que la concausa laboral es irrelevante o si omitió controles.
Mixto para casos donde no hay concausa ni omisión, o donde la prueba es insuficiente.

Cita sugerida

ROSON JESUS c/ MOLINOS RIO DE LA PLATA SA s/ Enfermedad Accidente, Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala S, 14/05/1984, SAIJ FA84160012.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.