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titulo: "Rossi Bruno c/ Seinar S.A. y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 13/04/2012
fuero: Laboral
numero: 12040223
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-322-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rossi-bruno-c-seinar-s-a-y-otro-s-d8a21433-a745-430e-9aef-bbe4762afe15
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rossi Bruno c/ Seinar S.A. y Otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 13/04/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** ROSSI BRUNO c/ SEINAR S.A. Y OTRO s/ DESPIDO
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV
- **Magistrados:** Silvia E. Pinto Varela, Héctor C. Guisado
- **Fecha:** 13/04/2012
- **Expte.:** 3.037/2010 (Juzgado N°47)
- **Fuente:** SAIJ - FA12040223
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-322-0402-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido`, `transferencia de establecimiento`, `solidaridad laboral`, `antigüedad`, `certificación de servicios`, `art. 225 LCT`, `art. 2 ley 25.323`, `empleador cesionario`, `CABA`, `laboral nacional`

## Hechos y conflicto
El actor trabajó para SEINAR S.A. hasta su cierre y luego fue incorporado por SEDER S.A. para idénticas tareas en el mismo box policial, sin solución de continuidad. SEDER negó vinculación con SEINAR y sostuvo que el actor renunció voluntariamente. Se reclamó despido, indemnizaciones y certificaciones.

## Cuestión jurídica
Determinar si SEDER S.A. es sucesora de SEINAR S.A. a efectos de la responsabilidad solidaria por antigüedad e indemnizaciones (arts. 225 y ss. LCT) y si debe extender certificaciones por todo el período.

## Decisión y resultado
**Mixto.** Se confirma la condena solidaria (antigüedad e indemnización art. 2 ley 25.323), pero se modifica en cuanto a las certificaciones: SEDER solo debe certificar el período posterior al 14/11/2008. Costas a la apelante.

## Doctrina / criterio relevante
- La sucesión de establecimiento (art. 225 LCT) se configura por identidad de actividad, personal, titularidad (directivos comunes) y uso de permisos del antecesor. La cesión de personal no requiere renuncia previa.
- El adquirente no puede certificar servicios de períodos en que no fue empleador (art. 80 LCT), aun cuando responda por antigüedad.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** al trabajador en el fondo (solidaridad, antigüedad, indemnización). **DESFAVORABLE** para la empleadora en esos puntos. **FAVORABLE** para la empleadora en el punto parcial de certificaciones. Señales útiles: identificación fáctica de transferencia, rechazo de renuncia ficticia, límite a la extensión de certificaciones.

## Cita sugerida
*ROSSI BRUNO C/ SEINAR S.A. Y OTRO S/ DESPIDO*, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala IV), 13/04/2012, Expte. 3.037/2010, SAIJ FA12040223.

## Cómo citar

Rossi Bruno c/ Seinar S.A. y Otro s/, SAIJ, 13/04/2012, 12040223.