Rossi, Luis Alberto (SAIJ, 30/07/2024)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA24090269
Expediente: No especificado
Carátula: Rossi, Luis Alberto
Tribunal: Corte Suprema de Justicia (Santa Fe)
Sala: S
Fecha: 30/07/2024
Jurisdicción: Santa Fe
Fuero: Constitucional - Laboral
Magistrados: Falistocco, Gastaldi, Gutiérrez, Spuler
Fuente: SAIJ | URL: https://www.saij.gob.ar/...fa24090269-2024-07-30/

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido - acuerdo rescisorio hechos clave: acuerdo extintivo oneroso, falta de prueba de vicios normas: art. 241 LCT doctrina: autonomía de la voluntad en extinción laboral, carga de la prueba del vicio resultado: desfavorable al trabajador parte favorecida: empleadora parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ FA24090269

Hechos y conflicto

Trabajador impugnó acuerdo rescisorio celebrado con su empleadora, alegando que fue forzado a firmarlo bajo intimidación y que la onerosidad del acuerdo encubría un despido incausado. La sentencia de grado había invalidado el acuerdo. La Alzada revocó, considerando insuficiente la mera onerosidad para descalificarlo.

Cuestión jurídica

Determinar si la onerosidad del acuerdo rescisorio por sí sola justifica su invalidez o si se requiere acreditar vicios del consentimiento (intimidación, coacción, simulación) que afecten la autonomía de la voluntad dentro del marco del orden público laboral.

Decisión y resultado

La Corte Suprema de Santa Fe rechazó la queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad, confirmando la sentencia de Alzada que declaró válido el acuerdo rescisorio. Resultado desfavorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

El art. 241 LCT no prohíbe negociar una gratificación por egreso en el marco de la autonomía de la voluntad, mientras no se afecte el orden público laboral.
Para invalidar un acuerdo extintivo debe acreditarse un vicio del consentimiento (intimidación, coacción, simulación), siendo insuficiente la sola onerosidad.
La carga probatoria del vicio recae sobre quien lo alega; las meras conjeturas no alcanzan.

Señales para favorabilidad

Desfavorable si se alega invalidez de acuerdo rescisorio basado solo en su onerosidad o en presunciones de coacción sin prueba concreta.
Favorable si se acredita fehacientemente intimidación, amenazas o práctica sistemática de despidos encubiertos.
No relacionado si el conflicto no involucra validez de acuerdos extintivos o vicios del consentimiento.

Cita sugerida

Rossi, Luis Alberto c/ Falabella S.A. s/ Queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 30/07/2024, ID SAIJ FA24090269. URL: https://www.saij.gob.ar/...fa24090269-2024-07-30/

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.