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titulo: "Rossi, Sergio Guillermo c/ Nuevo Banco de Entre Ríos S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES"
fecha: 28/02/2023
fuero: Laboral y procesal y civil y laboral y civil y penal y civil y laboral y civil y laboral y penal y laboral y penal y civil
numero: 23080070
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-070-0803-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rossi-sergio-guillermo-c-nuevo-banco-de-entre-rios-s-a-s-86471712-2602-42d4-b839-a8512e05abba
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rossi, Sergio Guillermo c/ Nuevo Banco de Entre Ríos S.A. s/

CAMARA DE APELACIONES · LABORAL · 28/02/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Rossi, Sergio Guillermo c/ Nuevo Banco de Entre Ríos S.A. s/ cobro de pesos y entrega de certificación laboral
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones, Sala Laboral C, Entre Ríos
- **Fecha:** 28/02/2023
- **Número/ID:** FA23080070 (SAIJ)
- **Magistrados:** Ronconi (voto mayoritario), Romero, Stettler (voto en disidencia parcial)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-070-0803-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: pérdida de confianza, faltante de $100, 28 años de antigüedad, sanciones previas sin entidad` `normas: arts. 242, 243 LCT; arts. 1087-1089 CCC; arts. 10, 11, 63, 64, 65, 68 LCT; ley 25323 art. 2` `doctrina: ultima ratio, continuidad del contrato, proporcionalidad, buena fe, saneamiento prontuarial` `resultado: favorable al actor` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Empleado bancario con 28 años de antigüedad fue despedido con causa por presunto faltante de $100 denunciado por una clienta. El banco invocó pérdida de confianza y acumuló sanciones previas leves (ej: suspensión de 5 días por faltante de $1000 cuatro años antes). El trabajador demandó por cobro de pesos y certificación.

## Cuestión jurídica
Si existió justa causa de despido (art. 242 LCT) y si corresponde aplicar la multa del art. 2 ley 25323.

## Decisión y resultado
**Mayoría (Ronconi - Stettler en voto):** Despido incausado. Improcedente por falta de proporcionalidad y razonabilidad. **Disidencia parcial (Stettler - Romero):** Exime del pago de la multa del art. 2 ley 25323 por existir razonable debate judicial.

## Doctrina / criterio relevante
- El despido es *ultima ratio* y debe respetar los principios de continuidad, proporcionalidad, buena fe y razonabilidad.
- La carga de probar la injuria recae en el empleador (art. 242 LCT, art. 1087 CCC).
- Sanciones antiguas (>4 años) no pueden agravar la situación del trabajador (saneamiento prontuarial, análogo al art. 18 CN).
- El art. 2 ley 25323 admite eximición/reducción fundada si hubo legítimo derecho de defensa.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para un trabajador despedido sin causa suficiente (ultraactividad de principios protectivos, test de proporcionalidad). **MIXTO** en cuanto a multas: la disidencia limita el alcance de la ley 25323, útil para empleadores que litiguen con debate razonable.

## Cita sugerida
Rossi, Sergio Guillermo c/ Nuevo Banco de Entre Ríos S.A. s/ cobro de pesos y entrega de certificación laboral, Cám. Apel. Entre Ríos, Sala Laboral C, 28/02/2023, FA23080070, SAIJ.

## Cómo citar

Rossi, Sergio Guillermo c/ Nuevo Banco de Entre Ríos S.A. s/, SAIJ, 28/02/2023, 23080070.