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titulo: "Roston, Sergio Damián c/ Operadora Ferroviaria Soc. del Estado s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 21/02/2024
fuero: Laboral
numero: 24040265
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-562-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/roston-sergio-damian-c-operadora-ferroviaria-soc-del-estado-s-a09fd34e-e2f4-498f-b06a-0608b4a48f7e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Roston, Sergio Damián c/ Operadora Ferroviaria Soc. del Estado s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 06 · 21/02/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Roston, Sergio Damián c/ Operadora Ferroviaria Soc. del Estado s/ despido
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI
- **Fecha**: 21/02/2024
- **Magistrados**: Craig, Pose
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. - Nacional - Laboral
- **Fuente**: SAIJ - ID FA24040265
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-562-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: reducción de personal` `normas: art. 10 CCyCN, art. 245 LCT` `doctrina: estabilidad relativa impropia, facultad de despedir pagando indemnización` `resultado: rechazo` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor fue despedido en un contexto de reducción de personal. Consideró que el despido fue abusivo porque el empleador priorizó la continuidad de empleados sin calificación ni asistencia, mientras que él tenía profesionalismo y antigüedad. Demandó nulidad del despido, reinstalación y pago de salarios caídos. El empleador pagó la indemnización del art. 245 LCT.

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido constituyó ejercicio abusivo del derecho (art. 10 CCyCN) que justifique la nulidad del acto extintivo y la reinstalación.

## Decisión y resultado
La Cámara confirmó el rechazo de la demanda. El despido con pago de indemnización legal no es abusivo. El empleador no está obligado a seguir un orden de prioridad por antigüedad, cargas de familia u otras circunstancias. La estabilidad del trabajador en el ámbito privado es relativa impropia.

## Doctrina / criterio relevante
- En el régimen de la LCT, el empleador puede despedir sin causa abonando la indemnización del art. 245 LCT.
- El art. 10 CCyCN (abuso del derecho) no se configura cuando el empleador ejerce su facultad extintiva y paga la indemnización legal.
- No existe obligación legal de seguir un orden de prioridad (antigüedad, cargas de familia) al seleccionar trabajadores en una reducción de personal.

## Señales para favorabilidad
**Desfavorable** para el trabajador que pretenda nulidad de despido o reinstalación. **Favorable** para el empleador que alegue que el despido con indemnización legal no es abusivo. **No aplica** para reclamos por despido discriminatorio o violatorio de derechos fundamentales si no se invocaron.

## Cita sugerida
Roston, Sergio Damián c/ Operadora Ferroviaria Soc. del Estado s/ despido, CNAT, Sala VI, 21/02/2024, SAIJ FA24040265

## Cómo citar

Roston, Sergio Damián c/ Operadora Ferroviaria Soc. del Estado s/, SAIJ, 21/02/2024, 24040265.