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titulo: "Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 02/07/2015
fuero: Laboral
numero: 15040006
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-600-0405-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rouco-carol-debora-c-la-gota-farmaceutica-s-r-l-s-17aae1a0-e82c-408a-93c3-636b20ecaf26
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02/07/2015

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **N° de fallo/expediente**: FA15040006 (SAIJ)
- **Carátula**: Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/ despido
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
- **Fecha**: 02/07/2015
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Balestrini - Pompa
- **Fuente**: SAIJ; URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-600-0405-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: embarazo, período de prueba, comunicación de embarazo, despido discriminatorio` `normas: LCT arts. 92 bis, 177; CN art. 14 bis; Ley 26.485; Ley 24.632; Convenio OIT 103; PIDESC art. 10` `doctrina: prevalencia de normas protectorias de maternidad sobre período de prueba` `resultado: favorable a trabajadora` `parte favorecida: actora (trabajadora embarazada)` `parte perjudicada: demandada (empleador)` `tipo: fallo firme de cámara`

## Hechos y conflicto
Trabajadora despedida durante el **período de prueba** (art. 92 bis LCT) después de haber comunicado a su empleador su estado de embarazo. La demandada invocó la facultad extintiva propia del período de prueba. La actora demandó por despido discriminatorio y reclamó indemnización agravada.

## Cuestión jurídica
**¿El período de prueba permite despedir sin causa a una trabajadora embarazada**, o resulta aplicable la protección especial de estabilidad por maternidad prevista en el art. 177 LCT y normas internacionales?

## Decisión y resultado
**Se hace lugar a la demanda**. El despido durante el período de prueba es **ilegal y discriminatorio** cuando se produce por razón de embarazo. La protección de la estabilidad de la mujer embarazada **desplaza** la normativa sobre período de prueba (art. 92 bis inc. 4 LCT). Condena al empleador.

## Doctrina / criterio relevante
- El **período de prueba no exonera** del deber de no discriminar por embarazo.
- El **corpus iuris** (CN, Tratados Internacionales, leyes 26.485 y 24.632, Convenio OIT 103, PIDESC) impone una **protección especial y prevalente** a la maternidad que **prevalece sobre el ordenamiento interno** (período de prueba).
- El despido de una trabajadora embarazada durante el período de prueba constituye un acto ilícito discriminatorio que vulnera el art. 14 bis CN y el interés superior del niño.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** si se representa a una **trabajadora embarazada despedida en período de prueba** (refuerza la tesis de estabilidad reforzada).
- **DESFAVORABLE** si se representa al **empleador** que invocó el período de prueba como defensa.
- **MIXTO / NO RELACIONADO** si el caso futuro involucra otros supuestos de discriminación o despidos sin causa.

## Cita sugerida
**Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/ despido**, CNTrab, Sala C, 02/07/2015, SAIJ FA15040006, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-600-0405-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/, SAIJ, 02/07/2015, 15040006.