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titulo: "Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 02/07/2015
fuero: Laboral
numero: 15040004
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-400-0405-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rouco-carol-debora-c-la-gota-farmaceutica-s-r-l-s-4b27a8da-f2e0-490f-a1d3-0653fd0b3d03
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09 · 02/07/2015

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/ despido
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IX
- **Magistrados**: Pompa - Balestrini
- **Fecha**: 02/07/2015
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. / NACIONAL / LABORAL
- **ID SAIJ**: FA15040004
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-400-0405-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido`, `maternidad`, `estabilidad laboral`, `período de prueba`, `discriminación`, `indemnización`, `carga probatoria invertida`, `arts. 177-178 LCT`, `art. 92 bis LCT`, `tratados internacionales`, `FAVORABLE` (a la actora)

## Hechos y conflicto
Trabajadora embarazada comunicó fehacientemente su estado a la empleadora. Veinte días después, la empleadora la despidió dentro del período de prueba (art. 92 bis LCT), invocando esas facultades rescisorias. La trabajadora demandó por despido discriminatorio y reclamó indemnización agravada por violación de la estabilidad especial por maternidad.

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido dispuesto dentro del período de prueba, tras la notificación del embarazo, resulta discriminatorio y si corresponde elevar el monto indemnizatorio por vulneración de los arts. 177 y 178 LCT y normas constitucionales/internacionales de protección a la maternidad.

## Decisión y resultado
**Resultado**: Favorable a la actora. Se eleva el monto indemnizatorio. **Parte favorecida**: Trabajadora. **Parte perjudicada**: Empleadora.

Se consideró que el despido 20 días después de recibir la comunicación del embarazo y 14 días antes de finalizar el período de prueba constituye un indicio serio de discriminación. La empleadora no probó un motivo objetivo y razonable ajeno al embarazo; nada alegó en la comunicación ni en la contestación de demanda. El período de prueba no exime del deber de no discriminar.

## Doctrina / criterio relevante
- La estabilidad especial del art. 177 LCT desplaza la normativa del período de prueba (art. 92 bis LCT) cuando existe embarazo.
- Se invierte la carga probatoria: el empleador debe demostrar que el despido tuvo causa objetiva ajena a discriminación.
- Los tratados internacionales con jerarquía constitucional (protección del embarazo, parto y post parto) colocan a la mujer en situación de vulnerabilidad que impide despedir sin causa justificada no discriminatoria.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para la actora (trabajadora embarazada) en un caso de despido discriminatorio por maternidad.
- **DESFAVORABLE** para la empleadora (parte demandada).
- Relevante para análogas fácticas: comunicación fehaciente del embarazo, despido cercano en el tiempo, falta de prueba de causa objetiva por el empleador, invocación del período de prueba como defensa.

## Cita sugerida
Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/ despido, CNAT, Sala IX, 02/07/2015, ID SAIJ FA15040004, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-400-0405-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Rouco, Carol Débora c/ La Gota Farmacéutica S.R.L. s/, SAIJ, 02/07/2015, 15040004.