---
titulo: "Rovira de Martina Griselda Inés c/ Federación Médica del Chaco y/o Femechaco Salud s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 09/08/2002
fuero: Laboral
numero: 2110180
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-081-0112-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rovira-de-martina-griselda-ines-c-federacion-medica-del-chaco-y-o-femechaco-3a77e317-bd4a-49eb-9d7b-fa54b8deef5d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Rovira de Martina Griselda Inés c/ Federación Médica del Chaco y/o Femechaco Salud s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09/08/2002

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ; ID FA02110180
- **Carátula:** Rovira de Martina Griselda Inés c/ Federación Médica del Chaco y/o Femechaco Salud s/ Indemnización por despido
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, Chaco
- **Fecha:** 09/08/2002
- **Magistrados:** Verón Osvaldo, Siri Eduardo
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-081-0112-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Laboral, despido indirecto, reducción salarial
- **Contingencia:** Reducción salarial unilateral del 40%
- **Hechos clave:** Reducción salarial, despido indirecto, crisis económica alegada
- **Normas:** Art. 178 LCT, art. 63 LCT
- **Doctrina:** Presunción de maternidad desvirtuable, buena fe no exige aceptar perjuicios
- **Resultado:** Mixto
- **Parte favorecida:** Trabajadora (despido indirecto procedente), empleadora (protección por maternidad inaplicable)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
La empleadora redujo el salario de la trabajadora en un 40% por crisis económica. Ella se despidió indirectamente. El conflicto: si el despido indirecto está protegido por el art. 178 LCT (maternidad) o si la causa real fue la reducción salarial.

## Cuestión jurídica
¿La presunción de despido por maternidad del art. 178 LCT se desvirtúa cuando el despido indirecto tiene una causa clara y probada distinta, como una reducción salarial unilateral?

## Decisión y resultado
El tribunal desestimó la indemnización especial del art. 178 LCT. La presunción se desvirtuyó porque el despido indirecto fue por la reducción salarial, no por la maternidad. Se confirmó que no procede la protección especial.

## Doctrina / criterio relevante
- El buen empleador no puede pretender que el trabajador acepte una baja salarial del 40%, ni siquiera transitoria, por crisis económica.
- La presunción del art. 178 LCT se desvirtúa si se acredita otra causa de despido con pruebas contundentes.
- La buena fe (art. 63 LCT) impide imponer acuerdos lesivos sin participación del trabajador.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para trabajador:** La reducción salarial unilateral e injuriosa justifica despido indirecto.
- **Desfavorable para trabajador:** No se aplica la protección del art. 178 LCT si el despido indirecto no se vincula a la maternidad.
- **Favorable para empleador:** La presunción de maternidad se desvirtúa con prueba de otra causa.
- **Desfavorable para empleador:** La reducción salarial significativa es considerada injuria laboral.

## Cita sugerida
"Rovira de Martina Griselda Inés c/ Federación Médica del Chaco y/o Femechaco Salud s/ Indemnización por despido" (Cám. Apel. Trab. Chaco, Sala C, 09/08/2002, ID FA02110180, SAIJ). URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-081-0112-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Rovira de Martina Griselda Inés c/ Federación Médica del Chaco y/o Femechaco Salud s/, SAIJ, 09/08/2002, 2110180.