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titulo: "Ruarte, Maria Paola"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 09/05/2018
fuero: Laboral
numero: 18179093
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-salta-ruarte-maria-paola-centro-contactos-salta-sa-atento-argentina-sa-ordinario-fa18179093-2018-05-09/123456789-390-9718-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ruarte-maria-paola-5f90351a-cf6c-4ac5-ac2e-d15e9737c679
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ruarte, Maria Paola

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 09/05/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** RUARTE, MARIA PAOLA
- **Tribunal:** CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala 2
- **Fecha:** 2018-05-09
- **Jurisdicción:** Salta, LOCAL
- **Fuero:** LABORAL
- **Magistrados:** María de las Mercedes Domecq, Mirta Inés Regina
- **Fuente:** SAIJ, ID FA18179093
- **URL:** <https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-salta-ruarte-maria-paola-centro-contactos-salta-sa-atento-argentina-sa-ordinario-fa18179093-2018-05-09/123456789-390-9718-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo>

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido por embarazo/maternidad` `hechos clave: despido indirecto durante período protegido, categoría/remuneración incorrecta` `normas: arts. 178, 182, 245 LCT` `doctrina: presunción iuris et de iure, carga probatoria en despido indirecto` `resultado: no surge del texto` `parte favorecida: no surge` `fuente: SAIJ FA18179093`

## Hechos y conflicto
La trabajadora se consideró despedida indirectamente durante el período de protección previsto en el art. 178 LCT (presunción de discriminación por embarazo/maternidad). La causa fue la incorrecta registración en categoría y remuneración. El empleador no despidió directamente, sino que la empleada extinguió el vínculo.

## Cuestión jurídica
¿Resulta aplicable la presunción legal del art. 178 LCT (indemnización especial) al supuesto de despido indirecto, y cuál es la carga probatoria de la trabajadora para acceder a la protección?

## Decisión y resultado
**No surge del texto del fallo.** La sentencia se limita a fijar la doctrina sobre la carga de la prueba en estos casos; no se transcribe el fallo definitivo (acoge o rechaza el reclamo).

## Doctrina / criterio relevante
- La presunción iuris et de iure del art. 178 LCT (un año de indemnización adicional) también protege el despido indirecto; de lo contrario se burlaría la tutela.
- Para que proceda, la trabajadora debe probar:  
  a) que los incumplimientos invocados para extinguir el vínculo existieron realmente;  
  b) que el empleador provocó su retiro mediante injurias;  
  c) que esos actos encubrieron una voluntad rescisoria calificada contra el bien jurídico tutelado.
- El empleador debe verificar con especial rigor el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social hacia la trabajadora embarazada.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** a una trabajadora: la doctrina reconoce que el despido indirecto activa la presunción de discriminación y la indemnización agravada, siempre que la trabajadora acredite los incumplimientos reales y la finalidad discriminatoria.
- **Desfavorable** al empleador: le impone un deber de conducta agravado durante el período de protección.
- **Mixto**: si la trabajadora no logra acreditar los extremos de la carga probatoria, la protección no se aplica.

## Cita sugerida
Ruarte, Maria Paola, c/ Centro de Contactos Salta S.A. y Atento Argentina S.A., Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala 2, 09/05/2018, SAIJ FA18179093.

## Cómo citar

Ruarte, Maria Paola, SAIJ, 09/05/2018, 18179093.