Rubio, Hector c/ Vieira Argentina S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ – ID: FA12040015
• Carátula: "RUBIO, HECTOR c/ VIEIRA ARGENTINA S.A. s/ DESPIDO"
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
• Fecha: 19/03/2012
• Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero: Laboral – Ámbito: Nacional
• Magistrados: Oscar Zas (voto), María C. García Margalejo (adhesión)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-510-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Despido
• Contingencia: Jubilación / art. 252 LCT
• Hechos clave: Intimación prejubilatoria, entrega de certificaciones, cómputo de plazo
• Normas: arts. 242, 252 LCT; art. 2 ley 25.323; arts. 68, 14 CPCCN y ley 21.839
• Doctrina: El plazo del art. 252 LCT comienza cuando el empleador entrega efectivamente la documentación jubilatoria; la mera puesta a disposición no basta.
• Resultado: Confirmación de sentencia de primera instancia – desfavorable para la demandada
• Parte favorecida: Actor (trabajador)
• Parte perjudicada: Demandada (empleadora)
• Fuente: SAIJ FA12040015

Hechos y conflicto

El actor fue intimado por la demandada en enero de 2007 en los términos del art. 252 LCT. En febrero de 2008 la empleadora comunicó la extinción por vencimiento del plazo anual, pero los certificados jubilatorios se entregaron recién el 12/03/2008. El actor rechazó la extinción y exigió tareas hasta marzo de 2009. La demandada sostuvo que el plazo corría desde la intimación; el actor, desde la entrega efectiva de la documentación.

Cuestión jurídica

Determinar cuándo comienza a correr el plazo de un año previsto en el art. 252 LCT (régimen prejubilatorio): ¿desde la intimación del empleador o desde la entrega efectiva de las certificaciones necesarias para tramitar el retiro?

Decisión y resultado

La Sala V confirmó la sentencia de primera instancia, desestimando los agravios de la demandada. El plazo del art. 252 LCT comienza a correr desde que el empleador entrega materialmente al trabajador la documentación requerida (certificados de servicios, remuneraciones, etc.). La demandada no probó entrega anterior; la mera puesta a disposición no es suficiente. Además, se confirmó la procedencia de la indemnización del art. 2 de la ley 25.323 por falta de pago oportuno. Costas de alzada a la demandada vencida.

Doctrina / criterio relevante

1. La carga de constatar que el trabajador reúne los requisitos jubilatorios recae en el empleador, pues es quien se beneficia con la extinción sin indemnización.
2. La simple puesta a disposición de las certificaciones no es diligente; el empleador debe constituir en mora al trabajador para que las retire. Recién entonces puede considerarse que el plazo comienza a correr.
3. La decisión rupturista fundada en el art. 252 LCT es declarativa: si el empleador no acredita cumplimiento estricto de la norma, el despido se torna injustificado y genera todas las indemnizaciones, sin que la simple invocación de un motivo lo exima.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador (actor) en casos donde se discuta la extemporaneidad del plazo del art. 252 LCT por falta de entrega efectiva de certificaciones.
• DESFAVORABLE para el empleador que pretenda que el plazo corre desde la intimación sin acreditar la entrega material de la documentación.
• MIXTO/NO RELACIONADO si los hechos son distintos (ej. trabajador que nunca solicitó los certificados, o empleador que acreditó entrega fehaciente).

Cita sugerida

"RUBIO, Héctor c/ VIEIRA ARGENTINA S.A. s/ DESPIDO", Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 19/03/2012, SAIJ FA12040015. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-510-0402-1ots-eupmocsollaf