Ruggirello, Marta Ana c/ Cerveceria y Malteria Quilmes S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: No especificado (ID SAIJ: FA20090066)
• Carátula: RUGGIRELLO, MARTA ANA c/ CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES S.A. s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Sala: S (integrada por los Dres. Spuler, Gutiérrez, Netri, Gastaldi, Falistocco, Erbetta)
• Fecha: 10/03/2020
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: Constitucional (local)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-660-0900-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: reincorporación post-licencia médica, despido a los 10 días, falta de indicios de discriminación normas: art. 208 LCT (licencia por enfermedad) doctrina: carga probatoria del acto discriminatorio, necesidad de indicios resultado: desfavorable para la actora parte favorecida: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, Sra. Ruggirello, fue despedida por su empleadora 10 días después de reincorporarse de una licencia por enfermedad (art. 208 LCT). Demandó por despido discriminatorio, alegando represalia por haber gozado de dicha licencia. El tribunal inferior rechazó su pretensión; la actora apeló, pero la Sala confirmó. Contra esa sentencia, dedujo recurso de inconstitucionalidad, que fue denegado. Luego interpuso queja ante la Corte.

Cuestión jurídica

¿Corresponde admitir el recurso de queja contra la denegación del recurso de inconstitucionalidad, cuando la actora alega arbitrariedad y autocontradicción en la sentencia que rechazó su demanda por despido discriminatorio?

Decisión y resultado

La Corte (por mayoría, con disidencia parcial de los Dres. Spuler y Gutiérrez) rechazó la queja y declaró inadmisible el recurso de inconstitucionalidad. Confirmó que la recurrente no generó indicios suficientes para presumir el acto discriminatorio, y que sus objeciones solo reflejaban disenso con la valoración probatoria. Resultado: desfavorable para la actora.

Doctrina / criterio relevante

• Para que exista discriminación laboral, la trabajadora debe generar indicios que permitan presumir el acto discriminatorio.
• El simple hecho de haber gozado de licencia médica y ser despedido al reincorporarse no es suficiente indicio, especialmente si la trabajadora se reincorporó "sana" y sin limitaciones.
• La crítica a la valoración de la prueba, sin evidenciar arbitrariedad, no habilita la vía constitucional.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para trabajadores que aleguen despido discriminatorio sin indicios concretos más allá de la coincidencia temporal con una licencia médica.
• Favorable para empleadores, al sostener que la mera sucesión temporal (reintegro + despido) no genera presunción de discriminación si la trabajadora se reincorporó sin secuelas.
• No relacionado para casos donde existan otros indicios (trato desigual, comentarios, represalias previas).

Cita sugerida

RUGGIRELLO, MARTA ANA c/ CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES S.A., Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 10/03/2020, ID SAIJ FA20090066. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-660-0900-2ots-eupmocsollaf.