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titulo: "Ruiz Carlos Humberto c/ Kistel S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 28/08/2000
fuero: Laboral y civil
numero: 40003
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-300-0400-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ruiz-carlos-humberto-c-kistel-s-a-s-10d0178a-ff30-4700-992a-aa77714ea749
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ruiz Carlos Humberto c/ Kistel S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 28/08/2000

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **ID SAIJ:** FA00040003  
- **Carátula:** RUIZ CARLOS HUMBERTO c/ KISTEL S.A. s/ Despido  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII  
- **Fecha:** 28/08/2000 | **Jurisdicción:** CABA | **Fuero:** Laboral - Civil  
- **Magistrados:** Morando (voto), Billoch (adhesión)  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-300-0400-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido indirecto` `contingencia: laboral` `hechos clave: viajante de comercio, falta pago salario dic/98, vacaciones, comisiones no probadas` `normas: Ley 14546, CCT 308/75, art. 242 LCT, art. 55 LCT, art. 377 CPCCN` `doctrina: gravedad incumplimiento salarial, libre remuneración viajante` `resultado: confirmación sentencia` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: demandada` `fuente: SAIJ FA00040003`

## Hechos y conflicto
Actor (viajante de comercio) intima pago de sueldo dic/98, vacaciones, comisiones y diferencias por jornada completa. Demandada niega y pone a disposición el pago, pero no acredita depósito. Actor se considera despedido. La sentencia de primera instancia admite el despido indirecto y condena al pago de créditos laborales. Demandada apela.

## Cuestión jurídica
Procedencia del despido indirecto ante incumplimientos parciales del empleador.

## Decisión y resultado
**Sala confirma sentencia.** Rechaza diferencias por jornada completa y comisiones (no probadas; libre fijación salarial Ley 14546). Pero la falta de pago de salario y vacaciones constituye injuria suficiente (art. 242 LCT) para el despido. Costas a demandada. **Resultado mixto:** favorable al actor en la procedencia del despido y pago de haberes adeudados; desfavorable en reclamos específicos (jornada completa y comisiones).

## Doctrina / criterio relevante
- Remuneración del viajante de comercio es libre (art. 7 Ley 14546); no hay sueldo mínimo por jornada.  
- El incumplimiento salarial principal es injuria grave que justifica despido indirecto, aun si otros incumplimientos no se acreditan.  
- La carga de probar la injuria recae sobre el actor (art. 377 CPCCN).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador:** valida el despido indirecto fundado en falta de pago de salario (aunque otros reclamos accesorios se rechacen).  
- **Desfavorable:** reclamos de diferencias salariales no pactadas (jornada completa) o comisiones sin prueba serán rechazados.  
- Útil para casos donde el empleador no acredita el pago puesto a disposición.

## Cita sugerida
RUIZ CARLOS HUMBERTO c/ KISTEL S.A. s/ Despido, CNAT Sala VIII, 28/08/2000, ID SAIJ FA00040003. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-300-0400-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Ruiz Carlos Humberto c/ Kistel S.A. s/, SAIJ, 28/08/2000, 40003.