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titulo: "Ruiz, Maximiliano Rubén c/ Artes Gráficas Rioplatense S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 24/10/2007
fuero: Laboral
numero: 7040436
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-634-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ruiz-maximiliano-ruben-c-artes-graficas-rioplatense-s-a-s-a00af101-2e0c-4c1e-834c-f90dbdb50746
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ruiz, Maximiliano Rubén c/ Artes Gráficas Rioplatense S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 24/10/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ
- **ID fuente:** FA07040436
- **Carátula:** RUIZ, MAXIMILIANO RUBÉN c/ ARTES GRÁFICAS RIOPLATENSE S.A. s/ DESPIDO
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
- **Sala:** IV
- **Fecha:** 24/10/2007
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** LABORAL
- **Ámbito:** NACIONAL
- **Magistrados:** Guisado - Guthmann
- **Expediente:** 8.438/05
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-634-0407-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`DESPIDO`, `CONFLICTO COLECTIVO`, `HUELGA`, `OCUPACIÓN PACÍFICA`, `CONCILIACIÓN OBLIGATORIA`, `INTIMACIÓN PREVIA`, `INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD`, `TOPE ART 245 LCT`, `DOCTRINA VIZZOTI`, `DAÑO MORAL`, `RECHAZO`, `MIXTO`

## Hechos y conflicto
En septiembre/2004 la demandada despidió a siete trabajadores imputándoles: copamiento de planta, paralización forzosa, sustracción de bancales, retención de autoelevadores y obstrucción al trabajo durante una conciliación obligatoria del Ministerio de Trabajo. Los actores negaron las imputaciones. La empresa no probó que los accionantes hubieran cometido actos concretos de los enumerados, solo que durante el conflicto permanecieron en el establecimiento sin prestar tareas (ocupación pacífica).

## Cuestión jurídica
a) ¿Fue justificado el despido por ejercicio del derecho de huelga (ocupación pacífica) durante una conciliación obligatoria?  
b) ¿Debe aplicarse el tope del art. 245 LCT según doctrina "Vizzoti"?

## Decisión y resultado
**RESULTADO: MIXTO.**  
a) Confirma que los despidos fueron **injustificados**: la ocupación pacífica durante una huelga no justifica el despido sin intimación previa a reintegrarse, incluso si la huelga era ilegítima.  
b) **Aplica parcialmente** el tope del art. 245 LCT: para la mayoría de los actores se aplica el tope ($1.700,10), pero para Romero y Trujillo (cuya reducción superaba el 33%) se toma el 67% de su mejor remuneración.  
c) **Rechaza** el daño moral por imputaciones genéricas.  
d) **Modifica montos** de condena (entre $43.916,29 y $63.837,25) con intereses desde 01/11/04. **Costas de alzada: 80% demandada, 20% actora.**

## Doctrina / criterio relevante
- El **ejercicio del derecho de huelga** (incluso con ocupación pacífica) no justifica el despido si el empleador **no intimó previamente** al trabajador a reintegrarse efectivamente (arts. 10, 62 LCT; principio de buena fe y conservación del contrato).  
- La **conciliación obligatoria** no transforma automáticamente en justa causa la participación en la medida; se requiere intimación previa.  
- El **tope indemnizatorio del art. 245 LCT** es constitucional solo hasta que la reducción de la base salarial **supere el 33%** de la mejor remuneración (doctrina "Vizzoti", CSJN 14/09/04).  
- El **daño moral** por despido no procede si las imputaciones son genéricas y no constituyen acto ilícito extrapatrimonial autónomo.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el trabajador: si el despido ocurrió en contexto de conflicto colectivo sin intimación previa a reintegrarse; si la indemnización por antigüedad se reduce menos del 33% sobre el tope.  
- **DESFAVORABLE** para el trabajador: si el empleador intimó fehacientemente al desalojo; si la remuneración supera el tope en más del 33% (se aplica el 67%).  
- **DESFAVORABLE** para el empleador: porque confirma la responsabilidad por despido incausado en huelga sin intimación previa.  
- **MIXTO**: aplica tope indemnizatorio reduciendo montos, pero mantiene condena principal.

## Cita sugerida
"RUIZ, MAXIMILIANO RUBÉN c/ ARTES GRÁFICAS RIOPLATENSE S.A. s/ DESPIDO", CNAT, Sala IV, 24/10/2007, Exp. 8.438/05, SAIJ FA07040436. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-634-0407-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Ruiz, Maximiliano Rubén c/ Artes Gráficas Rioplatense S.A. s/, SAIJ, 24/10/2007, 7040436.