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titulo: "Ruiz, Víctor Hugo c/ Universidad Argentina de la Empresa U.a.d.e s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 01/03/2006
fuero: Laboral
numero: 6040002
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0406-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ruiz-victor-hugo-c-universidad-argentina-de-la-empresa-u-a-d-e-s-5b42e093-34b2-4ebb-887b-18ee2eff0874
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ruiz, Víctor Hugo c/ Universidad Argentina de la Empresa U.a.d.e s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01/03/2006

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: RUIZ, VÍCTOR HUGO c/ UNIVERSIDAD ARGENTINA DE LA EMPRESA U.A.D.E. s/ DESPIDO
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Plenario)
- **Sala/Instancia**: Plenario (Sala C como convocante)
- **Fecha**: 01/03/2006
- **Expediente**: 33.043/2002 (Sala VI)
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero**: Laboral
- **Fuente**: SAIJ - ID FA06040002
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0406-0ots-eupmocsollaf
- **Magistrados**: 27 jueces (mayoría: 25; minoría: 2); voto rector: Fiscal General Eduardo O. Alvarez

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: despido indirecto, emergencia económica` `normas: ley 25561 art 16, LCT art 246, LCT art 242` `doctrina: equiparación despido directo/indirecto` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador se consideró despedido indirectamente (art. 246 LCT) por incumplimientos del empleador. Reclamó la duplicación indemnizatoria del art. 16 ley 25.561 (emergencia), que suspendía despidos sin causa y duplicaba indemnizaciones. La cuestión era si esa duplicación aplicaba también al despido indirecto.

## Cuestión jurídica
¿Resulta aplicable la duplicación de la indemnización del art. 16 ley 25.561 en casos de despido indirecto?

## Decisión y resultado
**Por mayoría (25 votos contra 2)**: Sí, es aplicable. Doctrina plenaria: "Resulta aplicable la duplicación de la indemnización contemplada en el artículo 16 de la ley 25.561 en los casos de despido indirecto".

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 246 LCT equipara efectos indemnizatorios del despido directo e indirecto.
- El despido indirecto tiene su causa en la conducta injuriante del empleador; excluirlo de la duplicación permitiría al empleador burlar la protección legal incumpliendo obligaciones para forzar al trabajador a despedirse.
- No existe diferencia sustancial entre despido directo sin causa y despido indirecto: en ambos el origen es la conducta antijurídica del empleador.
- Interpretación contraria vulneraría el art. 14 bis CN (protección contra despido arbitrario) y el espíritu de la ley de emergencia.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el trabajador en casos de despido indirecto que invoquen el art. 16 ley 25.561. **DESFAVORABLE** para empleadores que pretendan excluir la duplicación en despidos indirectos. Doctrina plenaria vinculante para todo el fuero laboral de CABA.

## Cita sugerida
RUIZ, VÍCTOR HUGO c/ UNIVERSIDAD ARGENTINA DE LA EMPRESA U.A.D.E., CNATrabajo (Plenario), 01/03/2006, SAIJ FA06040002, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0406-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Ruiz, Víctor Hugo c/ Universidad Argentina de la Empresa U.a.d.e s/, SAIJ, 01/03/2006, 6040002.