---
titulo: "Russo, Javier Alberto"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 09/05/2018
fuero: Laboral
numero: 18179074
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-salta-russo-javier-alberto-transal-srl-ordinario-fa18179074-2018-05-09/123456789-470-9718-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/russo-javier-alberto-8e2f8488-a837-4468-8f77-709bfd91a4eb
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Russo, Javier Alberto

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 09/05/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Russo, Javier Alberto
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I
- **Fecha:** 09/05/2018
- **Jurisdicción:** Salta (Provincial)
- **Fuero:** Laboral (Local)
- **Magistrados:** Villa de Moisés - Kosiner
- **ID SAIJ:** FA18179074
- **URL:** Ver metadatos

## Tags para análisis posterior
`materia: ordinario laboral` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: intimación del trabajador, falta de investigación patronal previa` `normas: arts. 10, 242 LCT` `doctrina: estabilidad impropia, carácter gravoso del despido, obligación patronal de escuchar antes de despedir` `resultado: confirma sentencia de primera instancia` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador intimó al empleador reclamando el cese de ciertos actos que denunció. La empleadora, en respuesta, lo despidió con causa invocando las expresiones del trabajador como injuriosas. El actor cuestionó la decisión.

## Cuestión jurídica
Determinar si la conducta del trabajador al intimar constituyó injuria grave que justificara el despido con causa, y si la empleadora cumplió con evaluar proporcionalmente la falta.

## Decisión y resultado
**Rechaza** el recurso de apelación de la demandada y confirma la sentencia que condenó a la empleadora. El despido fue injustificado porque las causales invocadas carecían de entidad injuriante suficiente.

## Doctrina / criterio relevante
- Bajo el sistema de estabilidad impropia, el despido es un acto gravoso y debe ser proporcional al incumplimiento (art. 242 LCT).
- La intimación del trabajador, sin expresiones gravemente injuriosas, debió ser escuchada y valorada por la patronal antes de decidir el despido.
- Rige el principio in dubio pro continuidad (art. 10 LCT): las situaciones dudosas se resuelven a favor de la subsistencia del contrato.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para el trabajador que impugne un despido con causa basado en reclamos o intimaciones no injuriosas.
- **Desfavorable** para la empleadora que pretenda justificar un despido sin investigar previa y seriamente los hechos.
- **Útil** para fundar la obligación patronal de escuchar al dependiente antes de sancionar, y para cuestionar la proporcionalidad de la medida.

## Cita sugerida
Russo, Javier Alberto c. Transal SRL, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, 09/05/2018, SAIJ ID FA18179074.

## Cómo citar

Russo, Javier Alberto, SAIJ, 09/05/2018, 18179074.