Russo Sebastián Eduardo (SAIJ, 18/06/2018)

Datos de identificación y cita

Carátula: Russo Sebastián Eduardo
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
Fecha: 18/06/2018
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Ámbito: Nacional
Materia: Acción de amparo
Magistrados: Craig – Raffaghelli
ID SAIJ: FA18040211
URL: ver fallo

Tags para análisis posterior

materia:acción de amparo laboral contingencia:desafectación con reducción salarial hechos clave:remoción de cargo vocal CARSS sin causa justificada normas:art. 66 LCT; principio de irrenunciabilidad doctrina:límites al ius variandi resultado:favorable al trabajador parte favorecida:actor (Russo) parte perjudicada:ANSES fuente:SAIJ FA18040211

Hechos y conflicto

El actor, trabajador de ANSES, fue designado vocal de la Comisión Administrativa de Revisión de la Seguridad Social (CARSS) con remuneración equivalente a gerente de segunda línea. Por resolución D.E.A. fue desafectado del cargo "por razones funcionales y operativas", suprimiéndose los adicionales salariales "por jefatura" y "mayor función". El actor promovió acción de amparo.

Cuestión jurídica

Determinar si la modificación salarial unilateral (supresión de adicionales) es ejercicio legítimo del ius variandi (art. 66 LCT) o resulta irrazonable y violatoria del principio de irrenunciabilidad.

Decisión y resultado

La Cámara revocó la sentencia de grado y hizo lugar a la acción de amparo. Ordenó a ANSES restablecer las condiciones salariales previas al dictado de la resolución D.E.A., en un plazo de 30 días, bajo apercibimiento de astreintes.

Doctrina / criterio relevante

El ius variandi (art. 66 LCT) debe ejercerse con razonabilidad y respetando el principio de irrenunciabilidad. No puede afectar condiciones esenciales del contrato (como el salario) incorporadas al patrimonio del trabajador, ni causarle daño moral o material. La supresión de adicionales por "razones funcionales y operativas" sin causa fundada resulta ilegítima y excede el ámbito del ius variandi.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que sufre una reducción salarial unilateral sin causa. DESFAVORABLE para el empleador (ANSES) que modifica condiciones salariales esenciales. Útil como precedente en casos de ius variandi abusivo o modificación lesiva de la remuneración.

Cita sugerida

Russo Sebastián Eduardo, CNAT Sala C, 18/06/2018, SAIJ FA18040211, disponible en enlace.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.