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titulo: "Rybar, Hector c/ Banco de la Nación Argentina s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 08/06/2007
fuero: Laboral
numero: 7040025
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rybar-hector-c-banco-de-la-nacion-argentina-s-0ce51836-6c44-42ce-9e4a-6536e72cfc33
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rybar, Hector c/ Banco de la Nación Argentina s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 08/06/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID fuente:** FA07040025
- **Carátula:** Rybar, Hector c/ Banco de la Nación Argentina s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
- **Magistrados:** Ferreiros, Ruiz Díaz
- **Fecha:** 08/06/2007
- **Jurisdicción:** C.A.B.A., Fuero Laboral, Nacional
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-520-0407-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido discriminatorio` `hechos clave: vaciamiento de puesto, tareas menores, retiros voluntarios, rezago ascensos` `normas: LCT, presunciones` `doctrina: discriminación como violencia, inversión carga probatoria, daño moral in re ipsa` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor, próximo a jubilarse, sufrió un vaciamiento de su puesto de trabajo: ausencia de tareas precisas o asignación de tareas menores. La empleadora ofrecía constantemente retiros voluntarios y lo rezagó en ascensos. Ante la intimación del trabajador, la demandada guardó silencio. El actor alegó despido discriminatorio por edad.

## Cuestión jurídica
¿Existe despido discriminatorio cuando el empleador vacía el puesto de trabajo, ofrece retiros voluntarios y rehúsa ascensos a un trabajador próximo a jubilarse? ¿Cómo se distribuye la carga de la prueba en estos casos? ¿Procede daño moral?

## Decisión y resultado
La sentencia hizo lugar a la demanda. Estableció que la discriminación por edad es una forma de violencia laboral. Declaró que los indicios (vaciamiento, ofrecimiento de retiro, rezago) generan presunción de discriminación, invirtiendo la carga probatoria. Al no destruir el empleador esa presunción (guardó silencio), el despido fue discriminatorio. Condenó a reparación integral (material + daño moral, éste por ser in re ipsa, sin necesidad de prueba autónoma).

## Doctrina / criterio relevante
- **Regla sobre carga probatoria en discriminación:** Los indicios aportados por el trabajador generan presunción de discriminación; corresponde al empleador probar que su accionar tuvo causa distinta y no discriminatoria. Si no lo hace, se presume la discriminación.
- **Daño moral:** No requiere prueba autónoma; marcha de la mano del hecho discriminatorio (in re ipsa). El sufrimiento injusto se repara integralmente.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** al trabajador que alegue despido discriminatorio (especialmente por edad). **Desfavorable** al empleador demandado, pues la falta de contestación o de prueba de causa no discriminatoria determina la condena. **Mixto/No relacionado** si el caso no involucra discriminación con indicios similares o no hay silencio/inacción del empleador.

## Cita sugerida
Rybar, Héctor c/ Banco de la Nación Argentina s/ despido, CNTrab., Sala VII, 08/06/2007, FA07040025 (SAIJ).

## Cómo citar

Rybar, Hector c/ Banco de la Nación Argentina s/, SAIJ, 08/06/2007, 7040025.