---
titulo: "S. Á. A. c/ G. S.a.i.c. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 09/12/2009
fuero: Laboral
numero: 9150301
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-103-0519-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/s-a-a-c-g-s-a-i-c-s-6db5b07a-39f1-4c7d-b1b5-390fab836a6f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# S. Á. A. c/ G. S.a.i.c. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 09/12/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Número/Expediente:** Expte. 677 - Año 2009 CANE
- **Carátula:** "S. Á. A. c/ G. S.A.I.C. s/ Cobro de pesos"
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería – Sala "B"
- **Fecha:** 9 de diciembre de 2009
- **Jurisdicción:** Chubut
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Raúl Adrián Vergara, Aldo Luis De Cunto (Sergio Rubén Lucero no firma)
- **ID SAIJ:** FA09150301
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-103-0519-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: categoría laboral, jornada extendida, horas extras, primacía de la realidad, certificado de trabajo` `normas: LCT arts. 80, 12; CCT 130/75 art. 13; ley 25.345 art. 45; ley 11.544 art. 6` `doctrina: primacía de la realidad, sana crítica, irrenunciabilidad` `resultado: confirmación de sentencia` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto

El actor reclamó cobro de horas extras, diferencias salariales e indemnizaciones (antigüedad, preaviso, integración mes de despido, art. 45 ley 25.345 y art. 80 LCT). Se desempeñaba como cadete registrado pero realizaba tareas de jefe de segunda/encargado de primera (CCT 130/75 art. 13). Trabajaba jornadas de 12 horas diarias. El empleador no registró horas extras en el libro especial, entregó certificado de trabajo con categoría y fecha de egreso inexactos. El despido se notificó mediante telegrama del 6/11/2006; un primer telegrama (30/10/2006) fue devuelto por domicilio incorrecto.

## Cuestión jurídica

Determinar si correspondía reconocer: categoría superior del actor, jornada extraordinaria acreditada por testigos, y procedencia de la indemnización del art. 80 LCT por certificado de trabajo incompleto e inexacto.

## Decisión y resultado

**RESUELVE:** Confirmar la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. Condena a G. S.A.I.C. a pagar $29.001,95 más intereses y depositar certificado de trabajo bajo astreintes. Costas de ambas instancias a la demandada vencida. Honorarios regulados (30% para letrados del actor, 25% para letrado de demandada).

## Doctrina / criterio relevante

1. **Primacía de la realidad:** Sobre la ficción documental se impone la realidad de los hechos. La discordancia entre lo ocurrido y lo documentado debe resolverse a favor de lo primero (Vázquez Vialard, Fernández Madrid).

2. **Sana crítica y valoración probatoria:** La prueba testimonial debe valorarse en conjunto, sin atomizar declaraciones. El juez puede seleccionar las pruebas relevantes sin necesidad de analizar todas (art. 386 CPCC).

3. **Indemnización art. 80 LCT:** La obligación del empleador comprende dos aspectos: (a) constancia documentada de aportes y contribuciones; (b) certificado de trabajo veraz, completo y exacto. La información inexacta o incompleta no equivale a cumplimiento. El principio de irrenunciabilidad (art. 12 LCT) impide sanear defectos por recepción del trabajador.

## Señales para favorabilidad

**FAVORABLE para el trabajador** que reclama: reconocimiento de categoría superior, horas extras no registradas, e indemnización por certificado de trabajo inexacto. **DESFAVORABLE para el empleador** que: (i) registró incorrectamente categoría y jornada; (ii) no llevó registro de horas extras veraz; (iii) entregó certificado con información falsa; (iv) no logró impugnar eficazmente la prueba testimonial.

**Señales de utilidad analógica:**
- La **categoría real** prima sobre la registrada (CCT art. 13, jefe de segunda).
- La **jornada real** se acredita con testigos, aunque haya registros contrarios.
- El **certificado de trabajo** debe ser veraz y completo; la mera entrega no basta.
- La **intimación** de despido debe llegar a conocimiento del trabajador (carácter recepticio).
- La **prueba testimonial** prevalece sobre la documental cuando hay fraude o simulación.
- La **falta de crítica concreta** en la expresión de agravios lleva a deserción del recurso (arts. 265-266 CPCC).

## Cita sugerida

**CÁMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERÍA DE CHUBUT, SALA "B"** - "S. Á. A. c/ G. S.A.I.C. s/ Cobro de pesos" - Expte. 677/2009 - 09/12/2009 - ID SAIJ: FA09150301. https://www.saij.gob.ar/123456789-103-0519-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

S. Á. A. c/ G. S.a.i.c. s/, SAIJ, 09/12/2009, 9150301.