S., G. E.

[[p]]La falta o pérdida de confianza en el trabajador es admitida como causa de despido, a condición de que sea sobreviniente y fundada en hechos objetivos que se puedan referir personalmente. Si no fuera así, como mera disposición subjetiva aun cuando estuviera bien fundada, por más razonable que haga a la extinción del contrato no justifica el despido sin indemnizaciones.[[/p]][[p]]La falta de confianza opera como…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

S., G. E., SAIJ, 08/07/2009, 9150292.