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titulo: "S., M. A. c/ A., H. E. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE SUPREMA DE JUSTICIA"
fecha: 26/11/2013
fuero: Constitucional y laboral y laboral
numero: 13090333
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-333-0903-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/s-m-a-c-a-h-e-s-855643fd-8386-4e29-8b82-23b46795796b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# S., M. A. c/ A., H. E. s/

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA · 26/11/2013

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA13090333 (SAIJ)
- **Carátula:** S., M. A. c/ A., H. E. s/
- **Tribunal:** Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
- **Sala:** S
- **Magistrados:** Gutiérrez, Gastaldi, Falistocco, Erbetta
- **Fecha:** 26/11/2013
- **Jurisdicción:** Santa Fe
- **Fuero:** Constitucional-Laboral
- **Ámbito:** Local
- **Materia:** Recurso de inconstitucionalidad
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-333-0903-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** laboral, seguridad social
- **Contingencia:** discriminación por maternidad, licencia por maternidad, sueldo anual complementario
- **Hechos clave:** trabajadora embarazada, licencia por maternidad, liquidación proporcional del SAC
- **Normas:** arts. 9, 11, 17, 177 LCT; ley 23.041; decreto 1078/84; Convenios OIT 100 y 111; Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer; arts. 14 bis y 16 CN
- **Doctrina:** interpretación favorable al trabajador, naturaleza remuneratoria del SAC, igualdad de trato
- **Resultado:** recurso de inconstitucionalidad procedente, sentencia descalificada
- **Parte favorecida:** trabajadora embarazada
- **Parte perjudicada:** empleador
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
Trabajadora embarazada reclama el pago íntegro del sueldo anual complementario (SAC) durante su licencia por maternidad. El empleador y la Sala inferior interpretaron que la asignación por maternidad no devenga SAC por no ser remuneración en sentido estricto, liquidando proporcionalmente al tiempo trabajado efectivamente.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde el pago íntegro del SAC durante la licencia por maternidad, o debe liquidarse proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado?

## Decisión y resultado
**Procede el recurso de inconstitucionalidad.** La Corte descalifica la sentencia inferior por interpretación parcializada y ritualista, contraria a derechos esenciales de la trabajadora. El SAC debe pagarse íntegramente considerando el mejor salario del semestre, y el tiempo de licencia por maternidad se computa como tiempo trabajado.

## Doctrina / criterio relevante
- El SAC posee naturaleza remuneratoria y se devenga día a día, aunque se perciba semestralmente (ley 23.041). La licencia por maternidad se considera tiempo trabajado a todos los efectos (art. 177 LCT). La interpretación debe favorecer al trabajador (art. 9 LCT) y prohibir discriminación (art. 17 LCT, Convenios OIT 100 y 111, Convención contra la Discriminación de la Mujer).

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE para la parte trabajadora (especialmente mujeres embarazadas)** que reclamen el pago íntegro del SAC durante licencia por maternidad. **DESFAVORABLE para empleadores** que pretendan liquidar proporcionalmente el SAC en esos períodos. El fallo es aplicable por analogía a cualquier caso donde se discuta la integridad de beneficios remuneratorios durante licencias protegidas.

## Cita sugerida
_S., M. A. c/ A., H. E. s/_ , Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, Sala S, 26/11/2013, ID SAIJ: FA13090333. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-333-0903-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

S., M. A. c/ A., H. E. s/, SAIJ, 26/11/2013, 13090333.